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Benefícios assistenciais - que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos ou emergências, incluem: Assistência médico-hospitar (Letra B); Assistência odontológica; Assistência financeira através de empréstimos; Serviço social (letra D); Complementação da aposentadoria ou plano de previdência social; Complementação do salário em afastamentos prolongados por doenças; Seguro de vida em grupo (letra C) ou de acidentes pessoais; Creche para filhos de funcionários, etc.
Benefícios recreativos - que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Incluem: Grêmio (letra E) ou clube; Áreas de lazer nos intervalos de trabalho; Música ambiente; Atividades esportivas e comunitárias; Passeios e excursões programadas, etc.
Planos supletivos - visam certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Incluem: Transporte; Restaurante no local de trabalho; Estacionamento privativo; Horário móvel de trabalho (LETRA A); Cooperativa de gêneros alimentícios ou convenio com supermercados; Agência bancária no local de trabalho, etc.
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3- Quanto a seus objetivos: Podem ser classificados em relação aos objetivos que pretendem alcançar em assistências, recreativos e supletivos:
- Tipos de benefícios:
- Médico
- Odontológico
- Financeiro
- Educacional
- Medicamento
- Jurídico
- Cooperativa de consumo
- Seguro de vida
Planos assistências são planos que visão prover o empregado e sua família de certas condição de segurança e previdência em casos de imprevisto ou emergências, muitas vezes , fora de seu controle ou de sua vontade.
- Grêmio ou clube
- Colônia de férias
- Lazer recreativo, esportivo, cultural
- Excursões programadas
- Música ambiente
Planos Recreativos são serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
- Restaurante no local de trabalho
- Estacionamento privativo
- Distribuição de café
- Bar e cafeteria
Plano supletivo são serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidades de vida.
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VALE ADICIONAR TB OS Benefícios flexíveis: benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece).
Por exemplo: uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferece para os funcionários um menu com 12 benefícios, cada um com até cinco opções.
O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, chek up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros).
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GAB A
Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, a saber: serviço social, clube, transporte, restaurante, estacionamento privativo, horário móvel de trabalho etc.
Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
- Transporte ou condução do pessoal;
- Restaurante no local de trabalho;
- Estacionamento privativo dos empregados;
- Horário móvel de trabalho;
- Cooperativa de gêneros alimentícios;
- Agência bancária no local de trabalho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)