-
Resumo: As três bases de comprometimento organizacional mais estudadas atualmente são a
afetiva, calculativa (ou instrumental) e normativa. O compromisso afetivo do trabalhador com
a organização é concebido como um desejo de nela permanecer, o calculativo é tido como
uma necessidade e o normativo como um dever moral
http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnANPAD/enanpad_2001/COR/2001_COR520.pdf
-
Errado
Calculativo ou instrumental: São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
Ou seja, a falta de qualificação profissional certamente não contribui para a melhoria do desempenho no trabalho
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-comprometimento-organizacional/
-
Errado
POSITIVO PARA EMPRESA Compromentimento AFETIVO = Funcionário Valorizado AMOR PELA EMPRESA
NEGATIVO PARA EMPRESA Compromentimento CALCULATIVO = Funcionário preocupado com "cálculo" do SALÁRIO/BENEFÍCIOS