Questão 3148189

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Para a atração de funcionários altamente capacitados, discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que demandam benefícios diferenciados.

Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?

• A. Benefícios de Complementação e Suplementação de Aposentadoria.
• B. Benefícios Flexíveis.
• C. Horário Móvel.
• D. Benefícios Suplementares para dias não trabalhados.
• E. Creche para os filhos dos funcionários.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: B

  A banca deu de bandeja: "atender a demandas tão diferenciadas".

• BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

  Consiste em um programa básico de cobertura com vários benefícios ao redor dele. O programa básico é fixo e representa a proteção que não pode ser mudada, enquanto os demais benefícios são flexíveis e opcionais, dependendo da necessidade de utilização de cada pessoa. Se a pessoa não utilizar os benefícios flexíveis, eles serão acumulados em sua conta pessoal, para gasta-los em situações contingencias. A quantidade de benefícios flexíveis pode variar de um ano para outro.

• GAB B

  BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

  Os antigos e tradicionais pacotes fixos e genéricos de benefícios estão sofrendo mudanças rumo à flexibilização. De homogêneos e fixos, eles estão adequando-se às conveniências pessoais de cada funcionário. Isso significa adequação das diferentes necessidades individuais das pessoas. Em resumo, os planos de benefícios sociais estão, geralmente, apontados para certos objetivos, que se referem às expectativas de curto e longo prazo da empresa, em relação aos resultados dos planos. 

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])