Questão 3155539

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

As organizações de qualquer setor da economia, quando necessitam de ampliação de seu quadro de funcionários, podem optar por fazer o recrutamento dos novos funcionários de forma externa ou interna. Assinale a afirmação correta quanto ao processo de recrutamento.

• A. As organizações que realizam recrutamento/seleção interna têm mais problemas com a autoestima de seus funcionários.
• B. O recrutamento interno pode ser um elemento catalisador e propulsor da motivação dos funcionários.
• C. Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo.
• D. A escolha pelo recrutamento interno é mais comum em organizações que têm por objetivo a renovação de seu quadro.
• E. O recrutamento externo é, seguramente, muito menos dispendioso que o interno.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B.

   

  1 Recrutamento interno x externo
  Existem três tipos de recrutamento.

  Questão de Concurso
  (Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
  Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.

  
   Veja Bem!
  O recrutamento interno acarreta três tipos de movimentação:
  • promoção: movimentação vertical;
  • transferências: movimentação horizontal;
  • transferência com promoção: movimentação diagonal.
  2.1.1 Recrutamento online
  A internet, hoje, é um canal muito utilizado pelas empresas na realização do contato com os candidatos, tendo ênfase no cadastro de currículos. Como vantagens, há a otimização do processo de recrutamento e redução de custos, permitindo ainda a montagem de um banco de dados de talentos, ao se guardar currículos de candidatos internos e externos.

• Alguém poderia comentar a letra "C"?

• Stella, vou tentar explicar, conforme minha base de estudo dentro da gestão de pessoas e resolvendo questões também. Assim, vai depender muito da situação da organização, pois algumas vezes o recrutamento externo pode ser melhor que o o interno e vice-versa. Por conta disso, não há garantia que o interno vai ser melhor.

• "Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo."

  Eficiência está relacionada com os recursos utilizados no processo, logo, o recrutamento interno é mais rápido e mais econômico que o recrutamento externo. Dessa forma, é mais eficiente.

  O que não se pode afirmar é que o recrutamento interno é mais EFICAZ que o externo.