Questão 3155548

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia a dia de trabalho é chamada de

• A. Jogo de Empresa.
• B. Teste Qualificado.
• C. Prova Situacional.
• D. Avaliação de Performance.
• E. Estudo de Caso.

Gabarito: C

Comentários

• Prova situacional: São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações.

• GAB C

  SÃO TIPOS DE ENTREVISTAS:

  1. Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial;
  2. Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho. 
  3. Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
  4. Entrevista situacional: Questiona o comportamento em situações críticas, como ele AGIRIA em determinada situação.
  5. Entrevista comportamental: Questiona os comportamentos passados, se o candidato já AGIU de forma semelhante em situações passadas.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])