Questão 3185770

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPC-PA
• Ano: 2019
• Provas: CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Nas organizações, a área de gestão de pessoas engloba sistemas que desenvolvem atividades típicas. Assinale a opção que apresenta atividades típicas de suprimento ou agregação.

• A. seleção de pessoas e definição de benefícios
• B. estruturação de carreiras e avaliação de desempenho
• C. recrutamento e seleção de pessoas
• D. definição de benefícios e estruturação de carreiras
• E. avaliação de desempenho e recrutamento

Gabarito: C

Comentários

• Processo de Agregar Pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na organização. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimentos de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

  .

  Instagram: @jrpsicologia

• GAB C

   A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

  1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
  2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
  3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
  4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
  5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades E resultados obtidos;
  6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Gestão de Pessoas é DRAMMA

  Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento

  Recompensar pessoas- Salários e benefícios

  Agregar pessoas: recrutamento e seleção

  Manter pessoas- gestão da cultura, clima organizacional, qualidade de vida.

  Monitorar pessoas- acompanhar atividades e resultados obtidos

  Aplicar pessoas- avaliação de desempenho

  Gabarito: item C

  Namastê

• a) recompensar e agregar

  b) aplicar

  c) gabarito - agregar ou suprir

  d) recompensar

  e) aplicar e agregar

• Recrutamento e seleção são as atividades típicas do macroprocesso de agregação/suprimento de pessoas. Afinal, é por meio dessas atividades que novos empregados ingressam na organização. Portanto, gabarito é a alternativa “C”.

  Gabarito: C

• Gabarito:C

  Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:

  • Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
  • Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).

  FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!