Questão 3185776

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPC-PA
• Ano: 2019
• Provas: CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Os desafios para a gestão de pessoas nas organizações contemporâneas destacam a nova postura da atividade de seleção de pessoas. Nesse sentido, essa nova postura corresponde à tendência de

• A. manter as atividades de seleção nas próprias equipes a despeito das alterações organizacionais.
• B. manter as atividades de seleção em departamentos centrais a despeito das alterações organizacionais.
• C. centralizar as atividades de seleção — originalmente executadas pelas próprias equipes de trabalho — em departamentos centrais.
• D. descentralizar as atividades de seleção — originalmente executadas por departamentos centrais — para as próprias equipes de trabalho.
• E. reduzir a quantidade de seleções realizadas em função da propensão de haver maior estabilidade do emprego nas organizações.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO - D

  D - descentralizar as atividades de seleção — originalmente executadas por departamentos centrais — para as próprias equipes de trabalho.

  O RH Continua a recrutar e até selecionar, mas quem dá a cartada final são as equipes de trabalho, os departamentos. Afinal, quem vai saber qual o melhor candidato para a função do que as pessoas que já trabalham nela?

• Descentralização de RH.

   

  Administração RH:

  Responsabilidade de linha (gerentes)

  Função de Staff (especialista RH) - assessoramento

   

  Responsabilidade de linha:

  Implementa as politicas e práticas;

  Cuida da equipe;

  Toma decisões de RH;

  Funções táticas/operacionais - funções administrativas.

   

  Função Staff:

  Elabora e supervisiona as politicas e praticas;

  Assessoria de RH;

  Serviços especializados;

  Participa da elaboração de estratégia organizacional;

  Função estratégica.