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Questão massa kkkk
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Recrutamento interno:
-Custos menores se comparado ao recrutamento externo;
-Candidatos com perfis já conhecidos pelos gestores;
-Os candidatos já conhecem o negócio, os processos e a cultura organizacional;
-Aumento da motivação dos colaboradores, que veem a oportunidade de crescimento profissional caso realizem um bom trabalho;
-Candidato mais entrosado com o restante da equipe.
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Gabarito A.
2.1 Recrutamento interno x externo
Existem três tipos de recrutamento.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.
Veja Bem!
O recrutamento interno acarreta três tipos de movimentação:
• promoção: movimentação vertical;
• transferências: movimentação horizontal;
• transferência com promoção: movimentação diagonal.
2.1.1 Recrutamento online
A internet, hoje, é um canal muito utilizado pelas empresas na realização do contato com os candidatos, tendo ênfase no cadastro de currículos. Como vantagens, há a otimização do processo de recrutamento e redução de custos, permitindo ainda a montagem de um banco de dados de talentos, ao se guardar currículos de candidatos internos e externos.
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Recrutamento Interno - as vantagens envolvem a maior validade preditiva, o aumento da motivação dos atuais funcionários, a valorização, o custo e tempo menores. As principais desvantagens: pode aumentar o Princípio de Peter, manutenção da cultura organizacional, ausência de sangue novo.
Recrutamento Externo - a principal vantagem é o sangue novo, ideal para empresas com visão mais arrojada ou que necessitam de novas competências de forma emergencial. As desvantagens: processo mais demorado e mais caro, pode desmotivar os atuais colaboradores e possui menor validade preditiva.
Recrutamento Misto - trabalha com os dois tipos de recrutamento e agrega as vantagens de ambos.
FONTE : PROFESSORA KÁTIA LIMA - GRAN CURSOS.
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Questão acerca das vantagens e desvantagens do recrutamento interno.
Alternativa A. Certo. O recrutamento interno é mais barato do que o recrutamento externo.
Alternativa B. Errado. O recrutamento interno é mais barato do que o recrutamento externo.
Alternativa C. Errado. A depender do valor desembolsado com anúncios, é provável que o recrutamento externo obtenha um número maior de candidatos.
Alternativa D. Errado. Não é possível afirmar qual tipo de recrutamento é capaz de atrair candidatos mais bem preparados. Existem muitas variáveis envolvidas, tais como: disponibilidade de mão de obra qualificada na organização e no mercado, requisitos exigidos para a vaga a ser preenchida, etc.
Alternativa E. Errado. O recrutamento interno pode provocar uma cisão (acirramento) nas relações entre os funcionários. Essa é uma das suas desvantagens.
Sempre vale a pena rever as vantagens e desvantagens do recrutamento interno, por isso confira a tabela a seguir:
Gabarito: A
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Gabarito:A
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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