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GABARITO: LETRA E
PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/
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Questão estranha! Primeiro, o enunciado fala no processo de "seleção de pessoas", que já faz parte do processo de agregar pessoas. E outra, "agregação de valores"??? O que é isso?? Nunca nem vi. Alguém poderia responder de forma coerente e lógica?
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Antes de mais nada, sim, essa questão tem um enunciado confuso. Normal para o padrão cespe de ser.
Existem basicamente dois tipos de abordagens para responder essa questão:
1) CONHECIMENTO PROFUNDO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS; ou
2) FAZENDO POR ELIMINAÇÃO.
Essa questão exige conhecimento sobre a GESTÃO DE CAPITAL HUMANO.
Capital humano não são apenas as pessoas, mas os conhecimentos, as experiências, e as habilidades que todos os membros da empresa possuem.
Ademais, necessita saber que essa gestão deve ser feita com base nas técnicas de gestão por competências, ou seja, saber o perfil e potencial de cada colaborador para explorar os pontos fortes e melhoras os fracos.
Além disso, também deve ser pautada pela gestão do conhecimento, ou seja, desenvolver uma cultura de aperfeiçoamento contínuo e de busca por soluções inovadoras como forma de impulsionar resultados.
Do mesmo modo, deve ser pautada na gestão de desempenho por meio do acompanhamento das avaliações garantindo e provendo o feedback e verificar se essas ações passam a providenciar a agregação de valores.
POR ELIMINAÇÃO:
a) recrutamento. ERRADA porque isso se refere apenas a etapa de procurar futuros colaboradores.
b) seleção. ERRADA porque isso se refere apenas a etapa de procurar futuros colaboradores.
c) classificação. ERRADA porque isso se refere apenas a etapa de procurar futuros colaboradores.
d) colocação. ERRADA porque isso se refere apenas a etapa de procurar futuros colaboradores.
e) agregação de valores. CORRETO porque para aumentar o capital humano é necessário agregar os pontos positivos das pessoas que são os valores que elas possuem. Logo, está correta essa alternativa.
RESPOSTA:"E".
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a) recrutamento: etapa de busca por futuros colaboradores.
b) seleção: etapa de busca por futuros colaboradores.
c) classificação: etapa de busca por futuros colaboradores.
d) colocação. etapa de busca por futuros colaboradores.
e) agregação de valores: AGREGAÇÃO DE PESSOAS= envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
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Para Chiavenato (2014, p. 121) existem quatro modelos de decisão sobre candidatos, vamos ver cada um deles:
Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida.
Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Modelo de agregação de valor: este modelo escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização. Cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais.
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--> OS MODELOS DE SELEÇÃO:
Colocação: 1 candidato x 1 vaga.
Seleção: Vários candidatos x 1 vaga.
Classificação: Vários candidatos x várias vagas.
Agregação de valor: Vários candidatos oferecem várias competências que possam ‘interessar’ à organização. É superior aos demais, porque é a melhor maneira de aumentar o capital humano da organização.
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Letra E:
"Por outro lado, o modelo de adição de valor representa
a melhor maneira de aumentar o capital
humano da organização."
Gestão de pessoas 3ed - Idalberto Chiavenato p. 137
Rumo à posse, amigos!