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Remanejamento de Pessoal: propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando-os para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.
Transferência: procura preencher a vaga com a busca de um profissional dentro dos quadros da própria empresa.
Observação: "no âmbito da Administração Pública, o recrutamento interno se dará apenas por meio da promoção, pois não existem os institutos da transferência e do remanejamento no âmbito do serviço público."
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Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e desenvolvimento profissional na empresa, ele é convidado a exercer outro cargo, com maiores exigências e responsabilidades. Geralmente a promoção é acompanhada por treinamentos.
• Transferências: quando surge uma vaga, e procura-se dentro da empresa funcionários que queiram conhecer outros setores da empresa e desenvolver novas habilidades. Geralmente a transferência não vem acompanhada de aumento salarial.
• Remanejamento de pessoal: é preparar os funcionários para exercer qualquer cargo dentro da empresa, propiciando uma visão geral da empresa e capacitando o funcionário para cobrir faltas e prepará-lo para assumir cargo hierárquico superior.
Fonte:
OBS
Progressão é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe.
Promoção é a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente.
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• promoção: o funcionário exerce determinada função e após ceno tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa ele passa a ocupar um cargo superior. Para tanto, "cria-se" ou utiliza-se uma vaga disponível, conforme a necessidade. 'lreinamentos podem acompanhar a promoção;
• transferência: solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro de pessoal, funcionários com formação para exercer aquela função e que não estão sendo bem aproveitados ou insatisfeitos com as atividades que exercem;
• remanejamento de pessoal: para manter os funcionários em um "mesmo nível'>, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-
os para assumir cargo hierárquico superior.
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Gab. C
Quando se escolhe pelo recrutamento interno, estão em uso algumas políticas desenvolvidas pela empresa na área de cargos e carreiras como as seguintes:
• Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e desenvolvimento profissional na empresa, ele é convidado a exercer outro cargo, com maiores exigências e responsabilidades. Geralmente a promoção é acompanhada por treinamentos.
• Transferências: quando surge uma vaga, e procura-se dentro da empresa funcionários que queiram conhecer outros setores da empresa e desenvolver novas habilidades. Geralmente a transferência não vem acompanhada de aumento salarial.
• Remanejamento de pessoal: é preparar os funcionários para exercer qualquer cargo dentro da empresa, propiciando uma visão geral da empresa e capacitando o funcionário para cobrir faltas e prepará-lo para assumir cargo hierárquico superior.
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Coseac complica...