MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA:
Excessiva quantidade de vagas
Competição entre empresas para obter candidatos
Redução das exigências aos candidatos
Ênfase no recrutamento interno
Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano)
Orientação para as pessoas e para seu bem-estar
Intensificação dos investimentos em benefícios sociais
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA:
Insuficiente quantidade de ofertas de vagas
Falta de competição entre as empresas para obter canditatos
Redução dos investimentos em recrutamento
Aumento das exigências aos candidatos
Redução dos investimentos em treinamento
Ênfase no recrutamento externo
Políticas de substituição do pessoal (melhora do capital humano)
Orientação para o trabalho e apara a eficiência
Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª edição, capítulo 4, página 95.
Créditos para Rai Lis Q996837
Gabarito: certo
Mercado de trabalho em OFERTA:
1- o patrão está procurando;
2- muitas vagas de emprego disponíveis no mercado;
3- redução de exigências;
4- critérios de seleção mais flexíveis;
5- ênfase no recrutamento interno.
Mercado de trabalho em PROCURA:
1- o empregado está procurando;
2- poucas vagas no mercado disponíveis;
3- recrutamento externo mais barato.