Questão 3202774

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRECI - 5º Região (GO)
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Responsabilidade Social e Governança Corporativa; Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

O treinamento não pode ser visto pela empresa como uma série de cursos e eventos. A expectativa da empresa é a de que o treinamento possa, identificando‐se com seus objetivos, contribuir com a capacitação dos empregados, visando a um aumento de moral, de eficiência, de eficácia e de produtividade e à melhoria do ambiente de trabalho e da própria empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab: CERTO

  Exatamente isso.

  Tanto o Treinamento, quanto o Desenvolvimento e a Capacitação, devem ser vistos pelas organizações e seus colaboradores como o aumento da capacidade, do autoconhecimento, do desenvolvimento intelectual, da ativação da proatividade e de atuações ativas nas atividades e nas tarefas exercidas e disponíveis no sistema organizacional. Assim, não só devem ser vistas como propulsoras da inovação, mas também da estratégia.

  Erros, mandem mensagem :)