Questão 3202783

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRECI - 5º Região (GO)
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento; Visão Geral da área de RH na organização

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

Coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de cargos, gestão do desempenho e feedback são instrumentos de treinamento corporativo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Acredito que o erro está em atividades de responsabilidade social.

• Os instrumentos mencionados na questão estão relacionados ao processo de DESENVOLVIMENTO corporativo, visto que são voltados para o longo prazo.

• Nunca vi tema mais bizarro!

• Os exemplos citados referem-se a desenvolvimento de pessoas.

  São ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de pessoas: coaching, gestão de carreira, rotação de funções, responsabilidade social, o treinamento em si, feedback, gestão do desempenho, mentoring e programa de trainee. (Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, 2018).

• - Técnicas de Treinamento Individual:

  Treinamento no Cargo / Treinamento no Serviço (On the job training

  Treinamento em Classe

  Treinamento de Aprendizagem

  Leitura

  Instrução Programada

  Treinamento Baseado em Computador

  E-learning

  Técnicas de Treinamento Coletivo

  Reunião de debates (Técnica de Discussão)

  Demonstração

  Dramatização (Representação de Papéis

  Brainstorming

  Estudo de Caso

  Painel

  Simpósio

  Jogo de Empresas

  Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas

  Rotação de cargos

  Posições de assessoria

  Aprendizagem prática

  Atribuição de comissões

  Participação em cursos e seminários externos

  Exercícios de simulação

  Estudo de casos

  Jogos de empresas

  Treinamento fora da empresa

  Centros de desenvolvimentos internos

  Aconselhamento de funcionários

  Programas de Trainee

  Coaching

  Mentoring (Tutoria) – acredito que Gestão de Carreira entra neste tópico, pois ele visa a assistência a pessoas que almejam crescimento profissional

  Counseling (Aconselhamento)