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ID
3202786
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.


O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da empresa.


Alternativas
Comentários

  • Certo

    O surgimento do conceito de Universidade Corporativa (UC) representou o divisor de águas, um marco histórico que evidencia a passagem do Centro de Treinamento Tradicional, que possui foco nos cargos, para a educação corporativa, com foco nas competências e abrangendo não só os funcionários, mas também os parceiros da empresa. 

    O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da empresa.

    Para tanto são fundamentais quatro pontos:

    obter o comprometimento e envolvimento da alta cúpula,

    alinhar o modelo de gestão de pessoas às estratégias do negócio,

    implantar um modelo de gestão de pessoas por competências

    e conceber programas educacionais alinhados às estratégias do negócio.

  • Tradicional Centro de T&D (Treinamento e Desenvolvimento)

    Objetivo: Desenvolver Habilidades

    Foco: Aprendizado Individual

    Escopo: Nível Tático

    Ênfase: Necessidades Individuais

    Público: Interno

    Local: Espaço real (físico)

    Resultado: Aumento das habilidades

    Universidade Corporativa

    Objetivo: Desenvolver Competências Críticas

    Foco: Aprendizado Organizacional

    Escopo: Nível Estratégico

    Ênfase: Estratégias de Negócios

    Público: Interno e Externo

    Local: Espaço real (físico) e Espaço virtual

    Resultado: Aumento da Competitividade