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Teoria comportamental - Ela foca nas pessoas, no comportamento organizacional e o estado da motivação humana (Teoria de Maslow). Concepção de homem administrativo.
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Gabarito E
TEORIA.................................................. ÊNFASE
• Científica (TAYLOR)............................... nas tarefas;
• Clássica (FAYOL) ................................... nas estruturas;
• Neoclássica ........................................... (eclética) tarefa, pessoa, estrutura;
• Relações Humanas ............................... nas pessoas;
• Burocrática ............................................ na estrutura;
• Estruturalista ......................................... estrutura e ambiente;
o É um homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
• Comportamental ................................... pessoas e organização;
• Sistêmica ............................................... ambiente;
• Contingências ........................................ ambiente;
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Letra E
A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
Chiavenato, 2003, p.328
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A Teoria Comportamental, também chamada de Teoria Behaviorista (do termo inglês behavior, que significa comportamento ou conduta) enfoca a abordagem das ciências do comportamento nos estudos da Administração.A escola comportamental abandona as posições prescritivas e normativas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia), adotando, agora, posições explicativas e descritivas, ou seja, em vez de estabelecer como o administrador deverá lidar com as organizações, descreve, analisa e explica as organizações, a fim de que o administrador escolha a maneira apropriada de lidar com elas.
Alternativa correta Letra E.
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“Ela abandonou as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adotou posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional mais amplo.”
A teoria comportamental abandona a abordagem prescritiva e normativa das teorias anteriores (teorias científica, clássica, relações humanas e burocracia) para adotar uma abordagem mais explicativa e descritiva dos comportamentos que ocorrem dentro de uma organização. Grande parte do que temos hoje de teorias da motivação e liderança decorre dessa escola, nesse sentido, enquadram-se como autores comportamentais: Kurt Lewin, Hebert Alexander Simon, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow e Frederick Herzberg.
Já sabemos que a alternativa correta é a letra E mas vamos analisar as outras.
Alternativa A. Errado. A teoria clássica da administração não possui ênfase nas pessoas e sim na estrutura.
Alternativa B. Errado. A teoria das relações humanas possui ênfase nas pessoas, mas a sua abordagem é prescritiva e normativa, diferente da teoria comportamental que é explicativa e descritiva.
Alternativa C e D. Errado. A teoria da burocracia possui ênfase na estrutura e a teoria estruturalista na estrutura e no ambiente.
GABARITO: E
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Anote aí
A Teoria das Relações Humans -> Prescritiva Normativa
A Teoria Comportamental -> Explicativa Descritiva
AMBAS possuem foco nas PESSOAS
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Sinteticamente:
A ênfase está nas ciências do comportamento e as posições adotadas são explicativas e descritivas.
Dentre os estudos formulados na abordagem comportamental, destacam-se:
Teoria X e Y, de Douglas McGregor.
Teorias motivacionais, de Frederick Herzberg.
Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow.
fonte: resumos do material do grancursos
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Dá pra responder só sabendo que nenhuma das outras alternativas é da década de 40.