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LETRA C
TEORIA CIENTÍFICA =ÊNFASE NAS TAREFAS DOS INDIVÍDUOS.
TEORIA CLÁSSICA = ÊNFASE NA ESTRUTURA.
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Teoria científica: Taylorismo - chão de fábrica- foco nas tarefas.
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A Teoria Geral da Administração começou com o que chamaremos de “ênfase nas tarefas" (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), com a Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas", por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". No século XXI surge à teoria da competitividade, capaz de levar a empresa ao sucesso e desenvolvimento permanente. Cada uma dessas seis variáveis – tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade provocaram a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas seis variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.
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Questão sobre as teorias e suas ênfases. Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. A teoria contingencial possui ênfase no ambiente e na tecnologia.
Alternativa B. Errado. A do desenvolvimento organizacional pertencente a abordagem comportamental possui ênfase no nas pessoas e no ambiente.
Alternativa C. Certo. A administração científica possui ênfase nas tarefas.
Alternativa D. Errado. A teoria estruturalista possui ênfase na estrutura e no ambiente.
Alternativa E. Errado. A teoria da burocracia possui ênfase na estrutura.
GABARITO: C
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A Teoria Geral da Administração começou com o que chamaremos de “ênfase nas tarefas" (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), com a Administração Científica de Taylor (1903). A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber (1909), seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista (1947). A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas", por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência (1972). Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". No século XXI surge à teoria da competitividade, capaz de levar a empresa ao sucesso e desenvolvimento permanente. Cada uma dessas seis variáveis – tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade provocaram a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas seis variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.
FONTE
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