SóProvas


ID
3228262
Banca
FGV
Órgão
IBGE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para a criação de equipes eficazes, é preciso que se considerem variáveis de contexto, de composição e de processos da equipe.

É uma variável de composição da equipe, fortemente relacionada ao seu desempenho:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    fatores para se ter uma equipe eficaz (Segundo Robbins)

    fator de contexto é composto por:

    → Recursos adequados

    → Liderança e estrutura

    → Clima de Confiança

    → Sistemas de avaliação de desempenho e recompensas

     

    fator de composição é composto por:

    → qualidade dos participantes

    → personalidade dos membros

    → distribuição de papéis

    → diversidade

     

     

    fator de processo é composto por:

    → metas comuns

    → metas específicas

    → confiança

  • Questão meramente decoreba, essa. Pô!!!

  • IBGE

    Não entendo nada de gestão de pessoas, mas fui por eliminação, partindo das informações do enunciado.

    O professor do qc corrigiu item a item

    Contexto = como é o ambiente

    Processo = como é o dia a dia

    Composição = como são as pessoas

    A sistemas de avaliação de desempenho; variável de contexto

    B nível de conflito interno; variáveis de processo

    C propósito comum; variáveis de processo

    D autoconfiança da equipe; esse eu não entendi, fiquei na dúvida mas achei q a E era mais adequada! variável de processo

    E personalidade dos membros da equipe variável de composição da equipe relacionada ao seu desempenho

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010), 

    Modelo de eficácia da equipe

    Contexto

    • Recursos adequados
    • Liderança e estrutura
    • Clima de confiança
    • Sistemas de avaliação de desempenho e recompensas

    Composição

    • Capacidade dos membros
    • Personalidade
    • Alocação de papéis
    • Diversidade
    • Tamanho da equipe
    • Flexibilidade dos membros
    • Preferências dos membros 

    Processo

    • Propósito comum
    • Metas específicas
    • Autoconfiança
    • Modelos mentais
    • Níveis de conflito
    • Folga social

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.