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ALTERNATIVA E)
Por acreditar que as pessoas só poderiam ser estimuladas por meio de benefícios econômicos, Taylor propôs a criação de incentivos salarias por produção como forma de combater a “vadiagem sistêmica” que, segundo ele, existia nas indústrias, por isso o gabarito da questão é a alternativa E.
Alternativa A. Errado. As funções administrativas surgem a partir dos trabalhos de Fayol e, posteriormente, são reformuladas pelos autores neoclássicos.
Alternativa B. Errado. A preocupação com o estabelecimento de princípios da Administração é decorrente do trabalho de Fayol.
Alternativa C. Errado. Não há preocupação com a liderança dentro da obra de Taylor.
Alternativa D. Errado. Taylor não foi o responsável pela introdução de normas de segurança do trabalho.
Fonte: https://www.direcaoconcursos.com.br/artigos/gabarito-extraoficial-comentado-ibge-coordenador-censitario-nocoes-de-administracao-e-situacoes-gerenciais/amp/
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Gab: E
Homo Economicus
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A administração científica era puro chão de fábrica, havia o foco na base da pirâmide para o topo e praticamente nenhuma orientação referente à organização. Isso veio depois com o Fayol, na Teoria Clássica, que deu enfoque no topo para a base..
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GABARITO: LETRA E
Na visão de Taylor o que motiva o ser humano é o dinheiro: quanto mais for pago ao ser humano, mais ele produzirá - quanto menos for pago, ele menos produzirá. Portanto, na prática, deve ser pago o maior salário possível, igual a produtividade do operário: produzindo mais, o operário ganha mais e ganhando menos quando produzir menos.
Na visão de Taylor o salário é por produtividade. E se o operário bater recordes de produção? Ele ganhará um premio de produção. E se o operário bater o tempo padrão? Fica estabelecido um novo tempo padrão e o operário ganha um premio de produção. A partir do estudo da fadiga humana, Taylor estabeleceu o tempo máximo que o ser humano consegue trabalhar sem derrubar a produtividade. Quando um operário trabalha incessantemente dia e noite, a produtividade dele começa alta e cai. Quando a produtividade de um operário começar a cair é concedido um período de descanso e ele volta mais produtivo.
A lógica de Taylor não é que o operário trabalhe até morrer e sim que ele trabalhe menos tempo mantendo a produtividade em níveis altos e ganhando um salário maior.
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Frederick
Taylor, considerado a fundador da Administração Científica, acreditava que o
trabalho poderia ser feito de modo mais produtivo. Para ele, o foco dos
funcionários e da empresa deveriam ser na melhoria da eficiência e da
produtividade, foco na tarefa a ser realizada. Taylor conduziu seus trabalho
por meio de estudos de tempos e movimentos, a fim de descobrir o modo mais
rápido e fácil de executar determinada tarefa. Essa “Escola" da Administração
Científica visava ao treinamento dos funcionários para criar uma padronização
do trabalho. Com isso, os trabalhadores deveriam ser pagos por produtos
gerados, ou seja, por produtividade. Com essa análise, observa-se que o
gabarito da questão é a letra “E".
Porém,
cabe destacar que as letras “A" e “B" referem-se à Teoria Clássica da
Administração, com Henry Fayol. Fayol
definiu algumas funções para a Administração, são elas: Prever, Organizar,
Comandar, Coordenar e Controlar. Além disso, segundo ele, existem 14 princípios
gerais da administração, são eles: divisão do trabalho; autoridade e
responsabilidade; disciplina; unidade de comando; unidade de direção;
subordinação dos interesses individuais aos gerais; remuneração do pessoal; centralização;
cadeia escalar; ordem; equidade; estabilidade do pessoal; iniciativa; e
espírito de equipe.
A
letra “C" está relacionada à Teoria das Relações Humanas. Segundo SOBRAL
(2008), Essa Teoria tem como expoente Elton Mayo. Para ele - após a realização
de experimentos em uma empresa da Western Electric, em Hawthorne – o foco do
gerente deveria ser em aspectos emocionais e psicológicos dos empregados.
Ademais, também orienta que a integração social do homem afeta na sua
produtividade e que a supervisão mais cooperativa aumenta a produtividade.
Por
fim, quanto à letra “D", segundo CHIEVENATO (2020), entende-se por segurança ou
higiene do trabalho “(...) um conjunto de
normas e procedimento que visa à proteção da integridade física e mental do
trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e
ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnóstico e
prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas
variáveis: homem e seu ambiente de trabalho". Portanto, uma vez que a
Administração Científica visava a “exploração máxima dos empregados", não se
pode dizer que essa Teoria aborda a questão de segurança do trabalho, pois
encontra-se mais relacionada à aspectos da moderna gestão de pessoas.
GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “E".
FONTE:
SOBRAL,
Felipe, e Alketa Peci. Administração:
teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de
Pessoas: o novo papel de gestão do talento humano. 5ª Ed. – São Paulo:
Atlas, 2020.
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A questão pede uma contribuição da Administração científica de Taylor. Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. As funções administrativas surgiram na teoria Clássica de Fayol e posteriormente reformuladas pela teoria Neoclássica.
Alternativa B. Errado. Os primeiros princípios gerais da administração surgiram na teoria clássica de Fayol.
Alternativa C. Errado. Não havia preocupação com liderança na Administração científica. As primeiras teorias de liderança e motivação surgiram com a teoria das relações humanas.
Alternativa D. Errado. As normas de segurança não surgiram na Administração Científica, e sim na teoria clássica como uma das funções básicas da empresa.
Alternativa E. Certo. Por acreditar que as pessoas só poderiam ser estimuladas por dinheiro, Taylor propôs a criação de incentivos salariais por produção como forma de combater a “vadiagem sistêmica” que, segundo ele, existia nas indústrias.
Gabarito: E
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ADMINISTRAÃO CIENTIFICA
HOMO ECONOMICUS - INCENTIVO SALARIAL
DIVISÃO DO TRABALHO - FOCO NA TAREFA
SUPERVISÃO FUNCIONAL
DESENHO DE CARGOS E TAREFAS
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Errei uma questão igual essa na prova do TJ AM que dizia que o homem não era motivado a trabalhar por incentivo financeiro. Para o Cespe o homem não trabalha motivado,ja a FGV adota essa teoria.