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GABARITO: CERTO
As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.
Teoria X
“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”
McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.
FONTE: www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/
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CERTO
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CERTO
Estilos de Administração
Teoria X e Teoria Y
McGregor.
a. Teoria X
Errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, a saber:
As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.
CHIAVENATO, 2003, p. 337
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Questão trata da Teoria administrativa X e Y aplicada ao processo de motivação aos trabalhadores das organizações.
TEORIA X e Y – MCGREGOR
Douglas McGregor dois estilos dicotômicos que explicam como as organizações enxergam seus funcionários. Apesar de ser, a princípio, um estilo de administrar, é aplicável também ao processo motivacional, pois, é sabido que, a forma de como a organização é administrada, influencia o processo motivacional por ela praticado.
Como dito outrora, essa teoria nos apresenta duas formas opostas como as organizações encaram os trabalhadores. Feita essa introdução, vamos ver quais são essas visões, mas antes tenha em mente que a definição de X e Y é em relação ai que se acredita que seja o comportamento humano.
◼ TEORIA X
A teoria X encara o trabalhador de modo negativo, digamos assim, pois encara os trabalhadores como pessoas que não gostam de trabalhar; trabalham apenas pelo salário, e por essas razões são avessas à assunção de responsabilidades e desafios. Sempre que possível, farão o mínimo que se espera, e dão, logicamente, preferência atividades mais mecanizadas.
Podemos sintetizar as suas principais características, isto é, o comportamento do trabalhador X, da seguinte forma:
→ É avesso ao trabalho;
→ É carente, desprovido de recursos, e por isso o dinheiro é sua principal fonte de motivação;
→ Precisa ser pressionado, coagido para poder realizar suas atividades;
→ Não deseja assumir responsabilidades;
→ Trabalha para fins de sobrevivência.
Vale lembrar que as punições recaem na, principalmente, parte financeira, já que é ela que mais motiva o funcionário.
◼ TEORIA Y
A teoria Y, radicalmente oposta à Teoria X, vê o trabalhador de uma forma positiva. Como alguém que gosta do trabalho, que busca responsabilidades e agrega valor à organização e, por isso, merece um tratamento oposto aos que figuram na teoria X. Para os trabalhadores Y, as organizações têm um cuidado especial, buscando motivá-los sempre pois sem eles a organização não poderia crescer e desempenhar e alcançar seus objetivos e metas.
Nota-se que são teorias que dependem, para a sua aplicação, do comportamento do indivíduo para sua correta aplicação.
GABARITO: CERTO
Fonte:
DURAN, CRISTINA. Gestão de Pessoas. Salvador; Juspodivm, 2016.
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Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Teoria X e
Y de McGregor.
Diante
disso, vamos a uma breve explicação.
McGregor
definiu os empregados diferenciando-os pelo seu comportamento em dois grupos
chamados X e Y. Os empregados com comportamento referente ao X eram
considerados preguiçosos e desmotivados, lado outro, os empregados relacionados
com ao Y são dispostos e motivados para o trabalho.
Ribas
(2015), descreve as características de cada grupo, as quais são descritas na
tabela abaixo:
(Tabela
elaborada a partir de Ribas, 2015, p. 381).
Cabe ressaltar que na teoria X
existe uma concepção tradicional, mecanicista e pragmática de direção e
controle, bem como a liderança precisa ser autocrática. Já na teoria Y, existe
uma concepção moderna, de integração de objetivos individuais e
organizacionais.
Ante ao exposto, a questão está
correta ao afirmar que, segundo a teoria X de McGregor, as pessoas tendem a
evitar o trabalho ou trabalham o mínimo possível,
em troca de recompensas salariais ou materiais, dado que para a teoria X o
funcionário tem aversão ao trabalho e para motivá-lo é necessário focar no
pagamento.
Gabarito do Professor: CERTO.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015
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GAB CERTO
A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.
- TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
- TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.
RESUMINDO:
- eXplora os trabalhadores
- valorYza os trabalhadores
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)