Questão 3250045

• Banca: Quadrix
• Órgão: COREN-RS
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

A evolução da área da gestão de pessoas no Brasil foi classificada em cinco fases e, em cada fase, recebeu uma terminologia diferente. Uma delas é a fase denominada de administrativa ou sindicalista. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta característica da fase administrativa na gestão de pessoas no Brasil.

• A. Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.
• B. Foi demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico.
• C. A função passa de uma ênfase burocrática e operacional para as responsabilidades mais humanistas, voltadas para os indivíduos e suas relações com a sociedade.
• D. Ressaltou a importância do capital humano, capital intelectual, e a função de RH passou a ser estratégica.
• E. Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das leis trabalhistas.

Gabarito: C

Comentários

• Qual erro da E?

• Acho que o erro da E é porque ela fala muito do aspecto do RH... muito operacional. A questão pede a evolução da área de gestão de pessoas. Pelo menos, é o que eu acho. Também marquei a E.

• Baseado das Fases da Gestão de Pessoas no Brasil (Marras): Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa / Sindicalista, Estratégica

  a. Fase Tecnicista.

  b. Fase Estratégica.

  c. CERTO.

  Justificativa: Conforme Marras,a Fase Administrativa : ''Marco histórico nas relações entre capital e trabalho, pois foi revolucionada pelas movimentos sindicais. A ênfase em procedimentos burocráticos e operacionais passou a ser de ordem humanística, voltada para os indivíduos e suas relações.''

  d. Trata da Era da Informação, classificação conforme a Evolução da Gestão de Pessoas no Mundo.

  e. Fase Legal

  Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Andreia Ribas.

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