SóProvas


ID
3250072
Banca
Quadrix
Órgão
COREN-RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A empresa Alpha ofereceu aos seus executivos um processo de desenvolvimento gerencial. Eles foram submetidos a um profissional que colabora com as pessoas, equipes e empresas para que tenham mais clareza em relação aos objetivos, tanto pessoais quanto organizacionais.

Nessa situação hipotética, o processo de desenvolvimento oferecido foi

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

    Olha aí o tal do coaching.

     é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e  de forma objetiva e, principalmente, assertiva.

    https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching/

  • Principais diferenças:

    COACH

    O Coach não necessita ser um especialista na temática discutida durante o processo, sua atuação está em percorrer, questionar, oferecer feedback positivo e incentivar a aquisição de conhecimento, proporcionando um conhecimento de auto descoberta.

    O Coach deve levar seu cliente (coachee) a desenvolver ações que ajudem no processo de a superação que possibilitam encontrar caminhos que favoreçam alcançar os objetivos que foram propostos, estabelecendo metas e planejamento.

    MENTOR

    Mentor é designado como aquele que está a frente de outros com menos experiência em determinado assunto ou atividade e que já são envolvidos com a atividade de trabalho. O Mentor necessita ser um especialista na temática discutida durante o processo

    CONSULTOR

    O Counseling é compreendido como uma conduta, aconselhamento. Está prática é comum quando se trata de assuntos psicológicos ou médicos na busca de obter adesão a um processo. É focado no presente e orientado para o futuro.

    http://coachingemresiliencia.com.br/entenda-as-diferencas-entre-coaching-mentoring-e-couseling/