Questão 325993

• Banca: FUMARC
• Órgão: CEMIG-TELECOM
• Ano: 2010
• Provas: FUMARC - 2010 - CEMIG-TELECOM - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Escolha a alternativa que preenche as lacunas tornando o texto verdadeiro.

A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os ____I___ a ser preenchido e, de outro lado, o ____II_____ que se apresentam.

• A. I - requisitos do cargo; II – perfil das características dos candidatos;
• B. I – desafios intelectuais do perfil; II – perfil das características dos candidatos
• C. I - requisitos do cargo; II – perfil dos selecionados;
• D. I – requisitos intelectuais do perfil; II – projeto de carreira dos selecionados;

Gabarito: A

Comentários

• Discordo do gabarito.
  A questão inicia falando de SELEÇÃO, logo é necessário verificar os requisitos do cargo e o perfil dos selecionados. Pois, o termo "perfil das características dos candidatos" entende-se ser utilizado no recrutamento.
• Este gabarito também me traz dúvidas, pois entendo que a resposta C seria a correta.
  
  Processo de recrutamento = I Requisitos do cargo + II Perfil das características dos candidatos recrutados.
  (onde se avalia as características dos mesmos para a seleção)
  Processo de seleção = I Requisitos do cargo + II Perfil dos selecionados.
• Prezados,
  
  Tbm fiquei em dúvida com relação à "C", mas observem:
  
  " I - requisitos do cargo; II – perfil dos selecionados;"
  
  Você ainda está na fase de Seleção dos candidatos... então Calma! As pessoas serão selecionadas.. ainda não foram... e, pra que isso aconteça, é necessário analisar o "perfil das características dos candidatos;".
  (dos candidatos recrutados).
  
  Abs,
  
  SH.
• As bancas respeitam o que Chiavenato diz, veja:
  
  A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido ( requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio da aplicação das técnicas de seleção.
• Vamos prestar atenção pessoal...  não pode ser selecionado... pois o processo ainda não terminou... ainda são candidatos...
• Letra A