-
A questão inverteu os objetivos iniciais de cada parte no processo organizativo
Correto ficaria:
A gestão de pessoas deve combinar os objetivos individuais de ganhos, de benefícios, de satisfação e de respeito com os objetivos organizacionais de sustentabilidade e de lucratividade
GABARITO: ERRADO
-
As empresas devem combinar os dois. Na afirmativa as definições estão invertidas.
-
Para os não assinantes o gabarito está errado!
-
Um dos objetivos da gestão de pessoas é conciliar os interesses individuais dos empregados com os interesses organizacionais. Diversas pesquisas já demonstraram que esse equilíbrio entre as contraprestações de empresa e empregados é indispensável para manutenção de níveis adequados de satisfação e desempenho.
O enunciado, no entanto, faz uma pegadinha e mistura os objetivos individuais com os objetivos organizacionais, por isso está errado.
Os objetivos individuais (dos empregados) são de ganhos, benefícios, satisfação e de respeito. Os objetivos organizacionais (de toda a organização) são de sustentabilidade e de lucratividade. O enunciado inverteu tudo.
Gabarito: Errado
-
-
Errado
Organizacionais: sustentabilidade e lucratividade.
Individuais: ganhos, benefícios, satisfação, respeito.
-
Novamente ela inverteu os conceitos e eu ainda cai kkkkk, lendo rapido, claro.
-
tem que ter cuidado