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Gab.: Errado
Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção
Aplicar pessoas: Análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho
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ERRADO
ÁREAS QUE COMPÕEM A GESTÃO DE PESSOAS:
· Provisão (suprimento) de Recursos Humanos (agregar): abrange o recrutamento, a seleção, a integração e ambientação (fazer com que os novos funcionários se ambientem à empresa). Trata-se de prover (abastecer/agregar) a empresa com recursos humanos, com profissionais.
• Aplicação de Recursos Humanos: abrange o desenho, a análise de cargos e a avaliação de desempenho.
• Desenvolvimento de Recursos Humanos: aqui se encontram o treinamento e o desenvolvimento.
• Manutenção de Recursos Humanos: mecanismos para manter o pessoal na empresa. Chamamos de benefícios sociais e relações trabalhistas. A disciplina também está nessa área.
• Monitoração de Recursos Humanos: são os sistemas de informação voltados para recursos humanos, relacionados à tecnologia.
Fonte: minhas anotações
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Agregar pessoas.
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Gabarito: Errado
Agregar pessoas: Recrutamento e seleção
Recrutamento: atividade convidativa.
Seleção: Escolha do melhor candidato.
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Gab: ERRADO
Na verdade, o processo de recrutamento e seleção de pessoas se refere a agregar e não a aplicar pessoas, como propõe a questão. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados nas organizações. GP é um DRAMMA:
D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
R ecompensar: benefícios/ remunerações
A gregar: recrutamento e seleção
M onitorar: banco de dados
M anter: cultura e clima organizacional
A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
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Errado
O processo de aplicar pessoas são usados para desenhar atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho
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Agregar pessoas:
É o processo utilizado para encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais. Aqui, as atividades são desenvolvidas, no sentido de encontrar profissionais qualificados, que atendam às necessidades da organização e ajudam esta a se tornar cada vez mais bem-sucedida em seu mercado de atuação.
Aplicar pessoas:
Esse processo desenha as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho. Ele também é responsável pelo desenho, análise e descrição de cargos, além de orientação das pessoas e avaliação de sua performance.
Nas atividades relacionadas a este processo está também realizar práticas de integração do novo profissional, a fim de que ele se familiarize com a equipe que vai trabalhar, com os gestores e com a forma como a organização atua de maneira geral.
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Gab: ERRADO
Grave assim:
- AGREGAR recrutamento e seleção à organização.
- APLICAR avaliação de desempenho nas pessoas.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, envie o e-mail solicitando amostra!