-
MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA:
Excessiva quantidade de vagas
Competição entre empresas para obter candidatos
Redução das exigências aos candidatos
Ênfase no recrutamento interno
Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano)
Orientação para as pessoas e para seu bem-estar
Intensificação dos investimentos em benefícios sociais
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA:
Insuficiente quantidade de ofertas de vagas
Falta de competição entre as empresas para obter canditatos
Redução dos investimentos em recrutamento
Aumento das exigências aos candidatos
Redução dos investimentos em treinamento
Ênfase no recrutamento externo
Políticas de substituição do pessoal (melhora do capital humano)
Orientação para o trabalho e apara a eficiência
Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª edição, capítulo 4, página 95.
Créditos para Rai Lis Q996837
-
Para os não assinantes o gabarito está certo!
-
Gabarito: Certo
Mercado de Trabalho
Oferta
Abundância de oportunidades de emprego
Procura
Escassez de oportunidades de emprego.
Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são mais numerosas do que a procura por elas, as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto.
Quando o MT está em situação de procura –quando as oportunidades de trabalho são em menor número do que a procura –, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante: as pessoas que disputam empregos no mercado.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações [Minha Biblioteca].
-
GABARITO CERTO
Vou tentar associar assim:
MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA: É LADO MAIS FÁCIL (Excessiva quantidade de vagas, AS EMPRESAS ESTÃO DESESPERADAS POR MINHA CAUSA. É SÓ LEMBRAR DA IGREJA UNIVERSAL, POR CAUSA DA OFERTA)
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA: É LADO MAIS DIFÍCIL (POUCAS VAGAS, AS EMPRESAS NÃO ESTÃO DESESPERADAS. É TAL TÃO QUE ELAS NÃO FOCAM EM TREINAMENTO)
-
Mercado de trabalho em oferta: vagas sobrando.
Gabarito: CERTO.
-
-
MT em PROCURA = TEM MUITAS VAGAS E OS CANDIDATOS COMEÇA A ESCOLHER ONDE ELES QUEREM TRABALHAR, OU SEJA QUEM PAGA MAIS E TEM BENEFÍCIOS, ENTÃO AS EMPRESAS COMEÇAM A COMPETIR.
-
Comentário equivocado é o seu.
-
CERTO
Mercado de Trabalho em oferta: ocorre quando há muitas vagas de empregos disponíveis no mercado. Nesta situação,as empresas costumam competir mais por novos funcionários, o que aumenta os custos, além de reduzir exigências, aumentar investimentos em treinamento e fixação de pessoal, reforçar o recrutamento interno (já que o externo se torna muito caro), aumentar investimentos em benefícios, reduzir o recrutamento externo e buscar não substituir o pessoal.
Mercado de trabalho em oferta>> elevado número de vagas disponíveis.
Mercado de trabalho em procura>>baixo número de vagas disponíveis.
-
Tbm acho, João
-
Certo
Mercado de trabalho em Oferta:
--> Excessiva quantidade de vagas;
--> Competição entre as empresas para obter candidatos;
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O Novo papel dos Recurso Humanos Organizações,2014, 4º ed. pág. 100.
-
Em um mercado de trabalho em oferta, a gestão de pessoas deve lidar com uma competição entre as empresas para obter candidatos, devido à excessiva quantidade de vagas.
Gabarito: Certo.
-
Apesar de serem termos simples é algo que me confundo bastante, então pensei nessa ideia pra não esquecer mais:
Primeiro tenho que saber as palavras-chave:
OFERTA (+): penso que "oferta" é quando tem muita coisa, muita vaga de emprego ou muito profissional capacitado.
PROCURA (-): penso que "procura" é quando tem pouca coisa, pouca vaga de emprego ou pouco profissional capacitado.
Sendo assim:
Mercado de trabalho em OFERTA (+):
- muita vaga de emprego,
- maior concorrência entre as empresas para conseguir empregado,
- menor exigência de candidatos.
Mercado de trabalho em PROCURA (-):
- pouca vaga de emprego,
- menor concorrência entre as empresas para conseguir empregado,
- maior exigência de candidatos.
Mercado de recursos humanos em OFERTA (+):
- muitos candidatos procurando emprego,
- maior concorrência entre os candidatos,
- maior exigência das empresas ("Mercado de trabalho em PROCURA").
Mercado de recursos humano em PROCURA (-):
- poucos candidatos procurando emprego,
- menor concorrência entre os candidatos,
- menor exigência das empresas ("Mercado de trabalho em OFERTA").
Fonte: meus resumos e de alguns colegas do QC.
Se algo estiver errado, me avisem!
Bons estudos!