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Gabarito: Certo
Recrutamento Interno
"O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras."
PRÓS
• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
CONTRAS
• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
• Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
• Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
• Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
CHIAVENATO Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4th edição. Disponível em: Minha Biblioteca.
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Para os não assinantes o gabarito está certo!
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Para os não assinantes o gabarito está certo!
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Errei porque fiquei na dúvida deste termo: "podendo ser utilizado um banco de talentos."
Não entendi
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GABARITO: CERTO
O recrutamento interno é um processo seletivo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. Ele acontece quando a vaga é preenchida por um atual funcionário da companhia, que ocupava uma posição em outra área ou divisão da organização.
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O banco de talentos pode ser interno e externo.
O interno registra resultados de avaliações de desempenho dos funcionários, por exemplo.
O externo tem informações de pessoas que passaram por processos seletivos e tiveram informações registradas no banco pra contato futuro.
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Certa
Recrutamento: Visa atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de ocupar cargos na organização. Ele pode ser:
Interno = Recruta seus próprios funcionários, sendo eles promovidos ou transferidos.
Externo = Realizado com candidatos vindo de fora da organização.
Misto = Pessoas da empresa e de fora se candidatam ao cargo.
Fonte: Estratégia Concurso.
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"CHIAVENATO " CITA EM SEU LIVRO
Recrutamento interno: por meio de banco (pool) de talentos e de competências disponíveis internamente.
Recrutamento externo: por técnicas de recrutamento externo.
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GAB CERTO
OUTRA QUESTÃO PARA AJUDAR NOS ESTUDOS
(Cespe/MPU/Técnico Administrativo/2010) Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização. Gabarito: errado. Representam atividades de recrutamento