SóProvas

ID
3289063
Banca
AOCP
Órgão
SUSIPE-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente em intenso relacionamento e visão proativa. Assinale a alternativa que apresenta a etapa da avaliação participativa por objetivos na qual cada pessoa deverá escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: E

  • LETRA E

    Segundo Chiavenato (2010, p. 255, 259)

    "a APPO e democrática, participativa, envolvente e motivadora. Dentro dessa nova e emergente APPO, a avaliação do desempenho segue seis etapas:

    1. Formulação de objetivos consensuais. 

    2. Comprometimento pessoal quanta ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados.

    3. Negociação com o gerente sabre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos

    4. Desempenho.  O desempenho constitui a estrategia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos. Isso significa que cada pessoa deve escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos.

    5. Constante monitora¢o dos resultados e comparação com os objetivos formulados. 

    6. Retroação intensiva e continua avaliação conjunta"

  • Galera que foi seco na B e errou, tamo junto

  • Errar faz parte do aprendizado, mas permanecer no erro é burrice.

    Avaliação participativa por objetivos (APPO)

    É um sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o colaborador e o seu gerente. Segue seis etapas:

    4.  Desempenho

    -->é o comportamento do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados. 

    --> é a estratégia pessoal.

    --> Cada pessoa deve escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos.

    Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Chiavenato. 4. ed. 2014. p. 225

  • Se o pessoal que é da adm está errando, "magina eu" rrsrss

  • GAB E

    AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (APPO): No método de avaliação participativa por objetivos, a avaliação do desempenho começa não pela apreciação do passado, mas pela focalização no futuro, é mais orientada para o planejamento do desempenho futuro do que para o julgamento do desempenho passado. Segundo Chiavenato a avaliação participativa por objetivos busca orientar o desempenho para metas e objetivos previamente negociados e fixados, procura cercar o colaborador de todos os recursos necessários para a sua adequada consecução, procura medi-lo com parâmetros adequados e comparativos e, sobretudo, procura dar-lhe consistência pela constante retroação e avaliação contínua. Tudo para assegurar um desempenho conforme as necessidades da organização e os objetivos da carreira do avaliado.

    A Avaliação participativa por objetivos (APPO) segue seis etapas:

    1. Formulação de objetivos consensuais;
    2. Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados;
    3. Negociação com o gerente sabre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos;
    4. Desempenho. O desempenho constitui a estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos. Isso significa que cada pessoa deve escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos;
    5. Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados; 
    6. Retroação intensiva e continua avaliação conjunta.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)