Questão 3296203

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRA-PA
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Departamento Pessoal; Visão Geral da área de RH na organização

A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

Na Administração Pública, a relação de emprego costuma ser marcada pela estabilidade e, consequentemente, pela rigidez na demissão, as ações e os projetos sofrem grande impacto das normas, qualquer forma de atuação está restrita ao determinado por elas, e prevalece uma rigidez nos procedimentos, além da grande dificuldade em se mensurar o desempenho, devido à influência política.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• É relevante destacar que diversas das tecnologias e ferramentas utilizadas pela gestão estratégica de pessoas – eg. gestão por competências, avaliação 360º etc. – foram cunhadas e testadas no setor privado dentro no movimento de geração de vantagem competitiva muito presente a partir dos anos 1980 (GRATTON, 1999). O setor público, contudo, possui características que dificultam o processo de replicação imediata desse ferramental. Na administração pública a relação de emprego costuma ser marcada pela estabilidade e, consequentemente, rigidez na demissão; as ações e projetos sofrem grande impacto das normas e qualquer forma de atuação está restrita ao determinado por elas; prevalece uma rigidez nos procedimentos; além da grande dificuldade em mensurar desempenho devido à influência política (CASTILLO BLANCO, 2003). Para Longo (2007), as dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades, caráter mutável, brevidade dos ciclos políticos; reticência para medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas limitações legais; e, principalmente, as restrições intangíveis de natureza cultural. Para o autor melhorar a gestão de pessoas é um dos principais desafios da gestão pública e o que enfrenta maiores obstáculos e resistências.

  http://consad.org.br/wp-content/uploads/2017/05/Painel-02_01.pdf

• A questão foi bem ampla. Pois sabemos que há formas de medir o desempenho dos servidores/funcionários. No entanto, é notório o caráter burocrático que se tem na Administração pública. Isso pode ser visto na amplitude remuneratória e na necessidade de concurso público, por exemplo.

  Gab: C

  Bons Estudos!