Questão 3296254

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRA-PA
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Departamento Pessoal; Indicadores de RH; Visão Geral da área de RH na organização

Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.

A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Turnover é a relação entre o número de profissionais contratados, desligados (demitidos ou não) e o número total de colaboradores.

  Nem sempre funcionários desligados são substituídos.

  GABARITO: ERRADO

• GABARITO: ERRADO

  A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. (CERTO). Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição. (ERRADO). A rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização, mas isso NÃO significa que sempre que alguém for desligado, a empresa vai ter que substituí-lo.

  "Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31