Questão 3304171

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2019
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

“O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.” O objetivo primordial da gestão de pessoas é:

• A. a padronização das informações dentro das organizações, visando a uma melhor distribuição das tarefas.
• B. o desenvolvimento e a colaboração para o crescimento da instituição e do próprio profissional.
• C. a criação de um espaço unidimensional entre o colaborador e o superior hierárquico como diferencial competitivo.
• D. o estabelecimento do crescimento intelectual do colaborador apenas por meio da formação técnica.
• E. a inclusão de mecanismos de avaliação e treinamento na área administrativa.

Gabarito: B

Comentários

• A GP é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.

  As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e as fraquezas de uma organização dependendo da maneira como são tratadas. Elas podem ser a fonte de sucesso como também podem ser a fonte de problemas. É melhor tratá-las como fonte de sucesso. Para que os objetivos da GP sejam plenamente alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.

  Os objetivos da GP são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional por meio dos seguintes meios:

  • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;

  • Proporcionar competitividade à organização;

  • Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;

  • Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho;

  • Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho (QVT);

  • Administrar e impulsionar a mudança;

  • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;

  • Construir a melhor equipe e a melhor empresa.

  Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato - 4ª Ed. - p. 11 e 12

  Gabarito: B

• GAB B

  Os objetivos da Gestão de Pessoas dependem da missão, visão e valores da sua organização. Sendo assim, baseado nesses princípios, os processos serão desenvolvidos para alcançar o objetivo final da empresa. Dentre os objetivos mais comuns, vamos destacar dez pontos de maior relevância:

  1. Proporcionar maior competitividade e colocar sua empresa entre as melhores da sua área;
  2. Alinhar todos os setores às  organizacionais;
  3. Garantir que a sua organização tenha pessoas competentes e comprometidas com os resultados;
  4. Aumentar a satisfação das pessoas que fazem parte da sua empresa. Aqui estão inclusos desde os acionistas, trabalhadores e até clientes. Os chamados stakholders.
  5. Gerenciar a QVT – Qualidade de Vida e Trabalho;
  6. Administrar e alavancar mudança organizacional;
  7. Ajudar a organização seja mais ética e ter responsabilidade social;
  8. Auxiliar os gestores em suas atividades administrativas (PODC – planejar, organizar, dirigir e controlar);
  9. Ajudar a maximizar a produtividade e reduzir custos;
  10. Gerenciar a diversidade cultural e da força de trabalho.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])