Matheus Ferreira,
O RH/GP das organizações/empresas tem tudo a ver com os Sindicatos. No caso das empresas privadas (não sei se de todos os segmentos) a demissão de um funcionário, por exemplo, só é dada como encerrada após a homologação junto ao Sindicato da categoria, que ocorre na presença do funcionário que está sendo desligado, de um representante do RH da empresa e do funcionário do próprio sindicato. Reajustes salariais, melhorias das condições de trabalho, entre outras reivindicações chegam até a direção da empresa através do representante do RH das empresas junto aos respectivos sindicatos, o que ocorre de forma ainda mais evidente no serviço público.