SóProvas


ID
332131
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma organização pública modificou sua estrutura organizacional com objetivo de valorizar a meritocracia na ascensão funcional, criar indicadores de desempenho organizacional e modificar os processos e controles, de maneira que os órgãos subordinados e vinculados a essa organização tivessem maior autonomia gerencial.
Considerando essa situação hipotética bem como o processo geral de reestruturação de órgão público, julgue o  item  a seguir.


A mudança da estrutura organizacional para a valorização da meritocracia conforma-se com os fundamentos da teoria da burocracia.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    A teoria da burocracia de Weber veio para inibir a pessoalidade existente na teoria patrimonialista, tornando-a impessoal. A burocracia tem os seguintes princípios fundamentais
     

    -Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito.

    -Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências.

    -Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema.

    -Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra.

    -Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.

    -Separação entre propriedade e administração: os burocratas limitam-se a administrar os meios de produção - não os possuem.

    -Profissionalização dos funcionários.

    -Completa previsibilidade do funcionamento: todos os funcionários deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível.

    bons estudos

  • GABARITO: CERTO

    Quando uma empresa altera sua estrutura organizacional para que a escolha ou promoção de funcionários seja feita de acordo com o mérito está adotando um dos princípios da burocracia.

     

    Burocracia-escolha-promoção=mérito

    Abraços.

  • criar indicadores de desempenho organizacional...Burocracia? errei por essa parte. achei que fosse Gerencial essa parte.

  • Marcos Silva, a questão pergunta APENAS sobre "a valorização da meritocracia". Se esta se CONFORMA com os Ideais da BUROCRACIA.

     

    Gabarito CORRETO.