Questão 3323050

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG
• Ano: 2016
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Um dos principais determinantes de como e porque um indivíduo assume e mantém certas formas de comportamento se baseia nos conceitos de sensação e percepção.

Sobre percepção, atitudes e diferenças individuais, é INCORRETO afirmar:

• A. Percepção refere-se ao modo como se interpreta as mensagens dos órgãos dos sentidos para dar alguma ordem e significado ao ambiente.
• B. Efeito halo é o processo de usar uma impressão padronizada de um grupo de pessoas para influenciar a percepção de um indivíduo em particular.
• C. Existe uma tendência a selecionar diversos objetos, sons e eventos externos que sejam mais intensos, de maior tamanho, que contrastem com o fundo, que estejam próximos entre si, que sejam repetitivos, estejam em movimento e que sejam novos ou extremamente familiares.
• D. De modo semelhante à percepção de diversos objetos ou sons, a percepção de outras pessoas também está sujeita a uma série de distorções e ilusões.

Gabarito: B

Comentários

• Oi Colega! Clima sendo como funcionamento da empresa sim! Como já trabalhei na área de RH, fazíamos várias pesquisar de clima com os funcionários da empresa para verificar as percepções, opiniões e sentimentos destes perante a sua área, líder e organização. Isso nos indicava vários pontos, que deveriam ser levados para melhorias e como pontos de observação para um líder : fornecia dados suficientes e relevantes para estudar o modo como a empresa estava funcionando naquele momento. A cultura diz respeito aos valores, missão e objetivos da empresa. É ela que determina qual será o norteamento de uma empresa para que ela funcione. Muitas vezes percebíamos nestas pesquisas de clima organizacional, que havia divergências no modo de como a empresa prega a sua cultura e como os funcionários estavam realmente agindo

• “Efeito Halo” é um termo criado pelo psicólogo americano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e tira conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator — como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.