Questão 3323071

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG
• Ano: 2016
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Sobre avaliação do desempenho, é INCORRETO afirmar que:

• A. é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
• B. deve abarcar não somente o desempenho dentro do cargo, como também o alcance de metas e objetivos.
• C. o efeito tendência central e o efeito complacência ou rigor são algumas das vantagens que ocorrem quando se aplica a avaliação do desempenho 360º.
• D. um dos limitadores da avaliação de desempenho é o efeito halo, que ocorre quando o superior gosta do indivíduo a ser avaliado e sua opinião é distorcida, no momento de julgar o seu desempenho. Pelo fato de gostar do indivíduo, sua opinião quanto ao desempenho em todos os fatores é sempre boa.

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa C.

  Ambos os efeitos destacados são desvantagens que tendem a ser eliminados pela avaliação de 360º.

  Tendência Central. Esse erro se caracteriza pelo receio e insegurança por parte do avaliador de atribuir notas muito baixas para não prejudicar o avaliado ou notas muito altas para não se comprometer no futuro, caso necessário o desligamento do funcionário.

  Efeito Complacência ou Rigor: Efeito contrário ao da tendência central. Ocorre quando o avaliador tende a radicalizar sua percepção, enquadrando o avaliado como muito bom ou muito ruim.