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ID
3328369
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A presença de assessores em funções administrativas auxilia o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D para não assinantes..

  • Gab. D

    Segundo Chiavenato, gerir pessoas é uma responsabilidade de LINHA e uma função de STAFF.

    Quem deve gerir pessoas? LINHA, ou seja, o próprio executivo ou líder >>> lida DIRETAMENTE com seus subordinados, toma decisões a respeito deles, DEFINE SEUS OBJETIVOS INDIVIDUAIS OU GRUPAIS e DEFINE PADRÕES DE DESEMPENHO, CUIDA de seu TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO, remuneração e incentivos...

    A GP atua como função de STAFF, assessoria, auxiliadora, serviços de apoio.

    Analisando as alternativas:

    a) padronizar o desempenho, proteger os bens organizacionais, limitar a quantidade de autoridade, reunir dados, analisar problemas e emitir pareceres. ERRADA

    b) medir o desempenho e dirigir os funcionários, servir como meio preventivo, fazer recomendações e emitir pareceres. ERRADA

    c) promover o treinamento de pessoal, evitar desperdícios, elaborar sistemas de incentivo e elaborar regras e regulamentos, além de sistemas de auditoria. ERRADA

    d) reunir dados, analisar problemas, FAZER RECOMENDAÇÕES (NÃO DECIDIR, POIS É A FUNÇÃO DO LÍDER A DECISÃO), redigir instruções e obter sugestões e pareceres.

    CORRETA. (características de funções de apoio, funções que AUXILIAM...)

    e) definir o escopo para padronizar comportamentos e alcançar resultados, padronizar a qualidade dos serviços oferecidos, promover inspeções, controle estatístico de qualidade e sistemas de incentivo.

    Fonte:

    Livro: GESTÃO DE PESSOAS - O novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4edição, pág.19.

    ps. Qualquer equivoco na minha resposta, por favor mande msg que debateremos juntos :)

  • LETRA D).

    Ao analisar com cuidado as alternativas, é possível observar atividades da Gestão de Pessoas, não fazendo parte da parte administrativa do planejamento. Sendo assim, a alternativa D) reúne bem as atividades administrativas relacionadas com o planejamento de uma organização.