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ID
335611
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

São consideradas técnicas de seleção:

I. Análise de currículo.
II. Entrevista.
III. Provas de conhecimento.
IV. Anúncio em jornais especializados.

Sobre as proposições, pode-se afirmar:

Alternativas
Comentários
  • I, II, III estão corretas. Portanto, o gabarito é a letra D.

    A assertiva IV trata de uma técnica de RECRUTAMENTO (divulgação da disponibilidade de vagas), não de seleção (escolher, dentre os recrutados, os melhores).

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no processo de recrutamento, de modo a indicarmos quais são os itens que trazem consigo técnicas de seleção de pessoas.

    De acordo com a doutrina, temos as seguintes técnicas de seleção de pessoas:

    • Análise curricular
    • Entrevista de seleção 
    • Provas de conhecimentos ou de capacidades 
    • Testes psicológicos
    • Testes de personalidade  
    • Técnicas de simulação

    Tendo dito isso, concluímos que apenas o item IV não apresenta uma dessas técnicas, mas uma de recrutamento de pessoas. Como o recrutamento é direcionado para atrair/chamar pessoas, o anúncio em jornais especializados é uma ótima opção para atrair candidatos à organização. Concluímos, portanto, que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

  • d