Questão 3357967

• Banca: IF Baiano
• Órgão: IF Baiano
• Ano: 2019
• Provas: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A avaliação apresenta ao colaborador como as demais pessoas estão percebendo seu desempenho e contribuição à organização e aos demais envolvidos. Sobre o tema, assinale a alternativa que indique corretamente quem são os agentes possíveis de avaliar o desempenho de um funcionário.

• A. O próprio funcionário (autoavaliação) é o único que pode avaliar o seu desempenho na execução das tarefas.
• B. A chefia e sua equipe de trabalho são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário.
• C. Os clientes externos são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário
• D. O setor de recursos humanos é o único setor competente para avaliar o desempenho do funcionário.
• E. A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de avaliar o desempenho do funcionário.

Gabarito: E

Comentários

• Alternativa E.

  E)A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de avaliar o desempenho do funcionário.

• Imagine a avaliação 360° para esta questão onde todos são avaliados e autoavaliados.

• essa é tipica da AVALIAÇÃO 360*

• LETRA E).

  Nas demais alternativas, houve a restrição de stakeholders (shareholders) envolvidos na avaliação de desempenho do funcionário. Todas as pessoas envolvidas diretamente com o talento pode avaliá-lo, é o que é chamado de avaliação 360 graus.