Questão 3357976

• Banca: IF Baiano
• Órgão: IF Baiano
• Ano: 2019
• Provas: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH; Qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho é consequência de um conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano, aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e promoção do bem-estar dos colaboradores. O desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos consiste em mensurar e alinhar os parâmetros adequados condizentes aos fatores da qualidade de vida do trabalhador no âmbito de suas atividades, pois algumas ações podem ser consideradas relevantes para uns e não para outros, devido ao grau de subjetividade e complexidade. A QVT é articulada com base em alguns parâmetros para promover a harmonia entre pessoas e empresa. Sobre o tema, assinale a alternativa que não indique um dos indicadores da qualidade de vida no trabalho.

• A. saúde ocupacional
• B. motivação humana
• C. segurança no trabalho
• D. produção com qualidade
• E. satisfação do trabalho

Gabarito: D

Comentários

• RESPOSTA: D

• GABARITO D

  Comportamento das pessoas nas organizações

  Qualidade de vida no trabalho

  Prof. Rodrigo Janiques

  -QVT é um conjunto de ações de uma empresa envolvendo

  diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais,

  tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho,

   visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do

  trabalho.

  -QVT representa a percepção do indivíduo sobre sua posição

  na vida, no contexto cultural, sistema de valores em que vive e

  em relação com objetivos,expectativas, padrões e conceitos.

  Trata-se de um conceito amplo, que inclui saúde física, estado

  psicológico, crenças pessoais, relações sociais e suas relações com o ambiente.

  -Componentes da qualidade de vida no trabalho

  A QVT é

   envolve os seguintes fatores:

  1. Satisfação com o trabalho executado.

  2. Possibilidades de futuro na organização.

  3. Reconhecimento pelos resultados alcançados.

  4. Salário percebido.

  5. Benefícios auferidos.

  6. Relacionamento humano na equipe e na organização.

  7. Ambiente psicológico e físico de trabalho.

  8. Liberdade de atuar e a responsabilidade de tomar decisões.

  9. Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.

• Produção com qualidade tem relação com o produto e não com a pessoa. Já as demais alternativas tem a ver com condições melhores de trabalho para o humano.

  Gabarito ( D )

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• Quais são os indicadores de qualidade de vida no trabalho?

  Walton elencou 8 fatores essenciais para determinar a qualidade de vida no trabalho:

  • Compensação justa e adequada;
  • Condições de trabalho apropriadas;
  • Possibilidade de utilizar plenamente as próprias capacidades;
  • Oportunidades de crescimento;
  • Integração social;
  • Constitucionalismo;

  gab---D

  produção com qualidade