Essa questão envolve conhecimentos sobre competências, práticas e atributos. Para respondê-la, com base no texto “Competências de liderança: a partir das conclusões de um estudo de grandes empresas mundiais, o modelo dos nove baldes", de autoria de George O. Klemp Jr., deve-se indicar a opção que apresenta a afirmativa correta.
A) Os traços e os comportamentos são essenciais para selecionar as pessoas para determinadas funções de liderança.
ERRADO – Segundo George O. Klemp Jr, os traços, associados aos comportamentos, podem evidenciar o perfil do líder eficaz. O autor considera que os traços são essenciais para selecionar as pessoas para determinadas funções. Já os comportamentos definem o padrão de gerenciamento que será adotado por elas.
B) Os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, e os atributos pessoais são conhecimentos que permitem que as pessoas exerçam as tarefas de liderança.
CORRETO – Para o autor, os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, para alcançar resultados. Já os atributos ou traços pessoais são os conhecimentos que as pessoas trazem para a função, que permitem que elas exerçam as tarefas de liderança.
C) Os comportamentos, matéria-prima do desempenho, são as habilidades necessárias para exercer as funções de liderança.
ERRADO – De acordo com George O. Klemp Jr, os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, para alcançar resultados. Os conhecimentos que as pessoas trazem para a função, que permitem que elas exerçam as tarefas de liderança, são os atributos ou traços pessoais. Dessa forma, é possível afirmar que os atributos são a matéria-prima do desempenho. As práticas ou comportamentos dependem dos atributos. Contudo, os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder.
D) Os atributos de um líder dependem de suas práticas: é impossível tomar decisões duras sem um alto grau de autoconfiança.
ERRADO - As práticas ou comportamentos dependem dos atributos. Os atributos, apesar de aumentarem a probabilidade de os comportamentos necessários acontecerem, não garantem, necessariamente, as práticas necessárias. Os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder.
E) Os atributos são ingredientes primários para uma liderança eficaz e sua presença garante um bom líder. Em segundo lugar estão os comportamentos, que transformam capacidades em ação.
ERRADO – Os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder. Os atributos evidenciam o potencial de liderança, enquanto as práticas evidenciam aquilo que os líderes eficientes, de fato, fazem.
Fonte: CAMPOS, Fabíola. A Liderança e as relações
interpessoais no ambiente de trabalho. Administradores.com, Brasil, 2011.
Portanto, a letra B é a resposta certa.
Gabarito do Professor: Letra B.
Essa questão envolve conhecimentos sobre competências, práticas e atributos. Para respondê-la, com base no texto “Competências de liderança: a partir das conclusões de um estudo de grandes empresas mundiais, o modelo dos nove baldes", de autoria de George O. Klemp Jr., deve-se indicar a opção que apresenta a afirmativa correta.
A)Os traços e os comportamentos são essenciais para selecionar as pessoas para determinadas funções de liderança.
ERRADO – Segundo George O. Klemp Jr, os traços, associados aos comportamentos, podem evidenciar o perfil do líder eficaz. O autor considera que os traços são essenciais para selecionar as pessoas para determinadas funções. Já os comportamentos definem o padrão de gerenciamento que será adotado por elas.
B)Os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, e os atributos pessoais são conhecimentos que permitem que as pessoas exerçam as tarefas de liderança.
CORRETO – Para o autor, os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, para alcançar resultados. Já os atributos ou traços pessoais são os conhecimentos que as pessoas trazem para a função, que permitem que elas exerçam as tarefas de liderança.
C)Os comportamentos, matéria-prima do desempenho, são as habilidades necessárias para exercer as funções de liderança.
ERRADO – De acordo com George O. Klemp Jr, os comportamentos são o que as pessoas fazem, exercendo suas funções, para alcançar resultados. Os conhecimentos que as pessoas trazem para a função, que permitem que elas exerçam as tarefas de liderança, são os atributos ou traços pessoais. Dessa forma, é possível afirmar que os atributos são a matéria-prima do desempenho. As práticas ou comportamentos dependem dos atributos. Contudo, os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder.
D)Os atributos de um líder dependem de suas práticas: é impossível tomar decisões duras sem um alto grau de autoconfiança.
ERRADO - As práticas ou comportamentos dependem dos atributos. Os atributos, apesar de aumentarem a probabilidade de os comportamentos necessários acontecerem, não garantem, necessariamente, as práticas necessárias. Os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder.
E)Os atributos são ingredientes primários para uma liderança eficaz e sua presença garante um bom líder. Em segundo lugar estão os comportamentos, que transformam capacidades em ação.
ERRADO – Os atributos são elementos para uma liderança eficaz, mas sua presença não garante, necessariamente, um bom líder. Os atributos evidenciam o potencial de liderança, enquanto as práticas evidenciam aquilo que os líderes eficientes, de fato, fazem.
Fonte: CAMPOS, Fabíola. A Liderança e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. 2011. Artigo disponível no portal “Administradores.com".
Portanto, a letra B é a resposta certa.
Gabarito do Professor: Letra B.