GABARITO: A
SISTEMAS DE RH
Suprimento ou agregação : identificação das necessidades de pessoal, pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamentos e seleção.
Aplicação: Análise e descrição de cargos e planejamento e alocação interna de recursos humanos.
Compensação ou manutenção: Salários,Benefícios , carreiras, higiene e segurança do trabalho e relação com sindicatos.
Desenvolvimento ou capacitação: Treinamento e desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento e mudança organizacional.
Controle ou monitoração: Avalição de desempenho, banco de dados, sistema de informações gerenciais e auditoria de rh.