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Prova Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Administração


ID
3135874
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Durante o período colonial brasileiro, as atividades econômicas que mais se destacaram foram a agromanufatura açucareira e a mineração. A respeito dessas atividades, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra B

    ERRADA. Na zona açucareira, os escravos urbanos gozavam de maior liberdade do que na zona mineira, uma vez que podiam ser artesãos, vendedores, carregadores, escravos do ganho ou escravos de aluguel para tarefas diversas, atividades incompatíveis com as da mineração.

    ->O trabalho escravo na região das minas não ficou somente restrito à extração do ouro, pois os escravos realizavam diferentes funções, como atividades ligadas ao transporte, comércio (ambulante) e à construção de pontes, ruas e edifícios.

    CORRETA. A procura pela mão de obra negra africana nos engenhos contradiz a tese que afirma ser o tráfico negreiro o gerador da escravidão de africanos, ou seja, que a oferta teria precedido a procura.

    -> Os negros foram feitos de escravos pela procura de mão de obra para trabalhar, inicialmente, na cana-de-açucar.

    ERRADA. Com a expansão da mineração, deu-se, nesse período, uma drástica redução da escravidão negra na região Sudeste, uma vez que se passou a empregar, nessa área, exclusivamente, o trabalho de mineiros livres, ou seja, de imigrantes portugueses.

    -> Durante a primeira década do século XVIII, um grande número de pessoas migrou para a região das minas. Entre essas pessoas se encontravam homens brancos europeus, colonos, africanos escravizados e indígenas e lá eles desenvolveram vários povoados, arraiais e vilas.

    ERRADA. Um dos efeitos da mineração foi o surgimento de uma larga rede urbana nas zonas das minas e o crescimento do tamanho e de importância de São Salvador, porto de abastecimento das minas, de saída do ouro e capital colonial, até a chegada da Corte portuguesa, em 1808.

    -> A capital foi transferida pelo Marques de Pombal antes da vinda da corte portuguesa para o Brasil. A corte fez investimentos quando chegou no Rio de Janeiro, quando se instalaram em 1808.

    ERRADA. No século XVII, o Sudeste do Brasil se transformou em região típica de plantations açucareiras, que se assentavam, sobretudo, no trabalho de escravos africanos comprados aos holandeses que dominavam a região Nordeste.

    -> O foco do Sudeste não foi a cana-de-açucar, a capitania de São Vicente iniciou uma jornada rumo ao interior do Brasil com o objetivo predominante de caçar índios e procurar ouro através dos bandeirantes.

    https://brasilescola.uol.com.br/historiab/trabalho-escravo-nas-minas.html

    https://brasilescola.uol.com.br/brasil/historia-economica-regiao-sudeste.html

    "Alô, é da Polícia? Tem um cara gato na minha casa! Ah, espera, sou eu mesmo" - Jhonny Bravo

  • Gabarito B

    A oferta não antecipou a procura, ou seja, só passou a existir tão intensamente o tráfico negreiro porquê se tornou algo muito rentável, já que as elites agrárias e os exploradores da mineração precisavam de muita mão de obra e barata

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ID
3135886
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

A respeito da ocupação territorial da Capitania de São Vicente e do contato dos portugueses com os nativos, analise as afirmativas a seguir:


I. Ao chegarem a São Vicente, os primeiros portugueses, reconhecendo de imediato a importância fundamental da guerra nas relações intertribais, procuraram tirar proveito delas para efetivarem a ocupação da terra.

II. Considerando o estado de unidade política que imperava no Brasil indígena, as perspectivas de conquista, dominação e exploração passariam por alianças forjadas por rivalidades que não havia entre os nativos, o que levaria ao rompimento de sua unidade e, consequentemente, à sua total aniquilação.

III. Aos olhos dos invasores, a presença de um número considerável de prisioneiros de guerra prometia um possível mecanismo de suprimento de mão de obra cativa para os eventuais empreendimentos coloniais.

IV. Os índios percebiam vantagens imediatas na formação de alianças com os europeus, particularmente nas ações bélicas conduzidas contra os inimigos mortais.


Assinale

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    II. Considerando o estado de unidade política que imperava no Brasil indígena, as perspectivas de conquista, dominação e exploração passariam por alianças forjadas por rivalidades que não havia entre os nativos, o que levaria ao rompimento de sua unidade e, consequentemente, à sua total aniquilação.

    -> Os bandeirantes se utilizaram muito das rivalidades entre as tribos indígenas para se beneficiarem, por exemplo, fazendo aliança com uma tribo contra a outra, pois o inimigo do meu inimigo é meu amigo. Logo, não se pode afirmar que os índios estavam numa frente única, mas que eram várias tribos de ramos diferentes.

    -> Principal acontecimento a Guerra dos Bárbaros.

    "Alô, é da Polícia? Tem um cara gato na minha casa! Ah, espera, sou eu mesmo" - Jhonny Bravo

  • Gabarito letra C

    Existia rivalidade entre os índios sim e os portugueses se aproveitavam idsso

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ID
3135892
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Duas linhas de interpretação surgiram já nos primeiros anos: a dos vencedores e a dos vencidos, a dos republicanos e a dos monarquistas, aos quais vieram juntar-se com o tempo alguns republicanos que, desiludidos com a experiência, aumentaram o rol dos descontentes, exaltando as glórias do Império e ressaltando os vícios do regime republicano. (COSTA, Emília Viotti da. Da monarquia à república: momentos decisivos. – 6.ed. – São Paulo: Fundação Editora da UNESP, 1999, p. 387).


O texto acima refere-se ao contexto da Proclamação da República no Brasil e, nele, a autora faz menção aos diversos argumentos republicanos de então. A esse respeito, assinale a afirmativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Fico até emocionada quando acerto questão de história. ÔH MATÉRIA CHATAAA!

  • Gabarito letra A

    Os republicanos nunca tentaram atenuar os males do império e sim destacava os malefícios da monarquia a todo momento.

    A letra E ficou um pouco embolada de entender, mas eu acho que significa que desde o princípio do povoamento no Brasil a sociedade já tinha uma naturalidade republicana devido a independência que as capitanias e depois os Estados adquiriram, devido as elites agrárias... um poder centralizado seria uma anomalia de governo para a sociedade .

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  • Alguns republicanos afirmavam que a democracia no Brasil tivera origens étnicas no povoamento?

    Democracia relacionada a etnia brasileira? nunca nem vi


ID
3135898
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

As críticas feitas na Europa pelo pensamento ilustrado ao absolutismo assumiram no Brasil o sentido de críticas ao sistema colonial. No Brasil, Ilustração foi, antes de mais nada, anticolonialismo.

(COSTA, Emília Viotti da. Da monarquia à república: momentos decisivos. São Paulo: Fundação Editora da UNESP, 1999, p. 26).


O texto acima faz alusão aos movimentos anticoloniais de fins do século XIX. A respeito do contexto histórico daquele período, analise as afirmativas a seguir:

I. Criticar a realeza e o poder absoluto dos reis significava lutar pela emancipação dos laços coloniais.

II. Os estudantes que viajavam para o exterior, completando seus estudos em Portugal ou na França, voltavam imbuídos das novas ideias e se tornavam seus principais propagandistas.

III. Nem as prisões, nem os exílios, nem os enforcamentos foram capazes de deter a marcha do processo. Em vão a censura intentava impedir a divulgação das ideias nocivas à ordem vigente.

IV. A Inconfidência Mineira, que tinha propostas igualitárias, contava com a possibilidade de um levante de escravos, já que o número de homens pretos, livres e escravos superava em muito o dos brancos; por isso, contava com a composição de um exército popular.

V. Os líderes da Conjuração Baiana, membros das elites agrárias, não permitiram que setores populares se integrassem ao movimento, limitando seus ideais aos aspectos emancipacionistas.


Assinale

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    IV. ERRADA. A Inconfidência Mineira, que tinha propostas igualitárias, contava com a possibilidade de um levante de escravos, já que o número de homens pretos, livres e escravos superava em muito o dos brancos; por isso, contava com a composição de um exército popular.

    -> Propostas igualitárias no Brasil? Onde por muito tempo teve uma grande disparidade social das camadas mais baixas com os fazendeiros, que não queriam perder o poder. Sabendo que a Inconfidência Mineira teve como um dos motivos os abusos da coroa com cobranças de impostos e ameaças aos exploradores de ouro. Logo, o movimento interessava mais a elite.

    V. ERRADA. Os líderes da Conjuração Baiana, membros das elites agrárias, não permitiram que setores populares se integrassem ao movimento, limitando seus ideais aos aspectos emancipacionistas.

    -> Foi um movimento que contava com grande participação popular, e inclusive defendia a abolição.

    "Sou tão lindo que quando olho no espelho, o reflexo bate palmas" - Jhonny Bravo

  • O texto acima faz alusão aos movimentos anticoloniais de fins do século XIX. A respeito do contexto histórico daquele período, analise as afirmativas a seguir..

    Na realidade é fim do século XVIII. Na época em questão tem-se o início da república e fim do império.

  • Criticar a realeza e o poder absoluto dos reis significava lutar pela emancipação dos laços coloniais?

    Na real não né, poderia dizer que criticar a realiza e o poder absoluto dos reis significava lutar por um estilo diferente de governo, não quer dizer laços coloniais...


ID
3135916
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

A eleição presidencial brasileira de 1985 foi a última ocorrida de forma indireta, por meio de um colégio eleitoral, sob a égide da Constituição de 1967. Nesse pleito, a vitória coube à Aliança Democrática, que, em síntese, foi

Alternativas
Comentários
  • GAB E

    ALIANÇA DEMOCRÁTICA

     

    Coalizão formada em 1984, no final do regime militar, pelo Partido do Movimento Democrático Brasileiro (PMDB), oposicionista, e pela Frente Liberal, dissidência do Partido Democrático Social (PDS), governista, para apoiar, na eleição presidencial a ser realizada pelo Colégio Eleitoral em janeiro de 1985, a chapa composta por Tancredo Neves, líder oposicionista moderado, candidato a presidente, e José Sarney, ex-presidente do PDS, candidato a vice. A aliança entre o PMDB e o já então Partido da Frente Liberal (PFL) apoiou de início o governo do presidente José Sarney (1985-1990), mas se desfez gradativamente até chegar ao fim durante os trabalhos da Assembléia Nacional Constituinte (1987-1988).

    Fonte:


ID
3135922
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

A respeito da industrialização brasileira, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B

    Industrialização brasileira:

    Queda do café: capital, mão de obra, infraestrutura( ferrovias, portos, etc)

    Indústrias inicialmente de bens de consumo não duráveis ( alimentos,textil), importando tecnologia,

    Se inicia com mais força no governo Vargas e JK

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  • A - a região Nordeste foi beneficiada pelo processo de descentralização industrial, originada pelo afrouxamento das reivindicações sindicais nessa região. ➡ errado, percebe-se um movimento de indústrias tradicionais, de uso intensivo de mão-de-obra, como a de calçados e vestuários para o Nordeste, atraídas, sobretudo, pela mão-de-obra extremamente barata

    B - a concentração industrial na região Centro-Sul do país se deu principalmente pela acumulação de capitais propiciada pela cafeicultura, pela substituição do trabalho escravo por assalariado e pelo crescimento do mercado consumidor interno. ➡ gabarito

    C - um fator importante no processo de descentralização industrial no país é a guerra fiscal, que consiste em um certo tipo de competição entre as indústrias para se instalarem em determinada região, visando garantir o acesso a recursos específicos e à venda para mercados consumidores maiores ou com maior poder aquisitivo. ➡ errado; Guerra fiscal é a disputa, entre cidades e estados, para ver quem oferece melhores incentivos para que as empresas se instalem em seus territórios, e não necessariamente por que o mercado da cidade tem maior poder aquisitivo.

    D - a lavoura cafeeira paulista foi fundamental para a acumulação de capitais do Estado e futuro investimento industrial, principalmente por não ter empregado trabalho escravo e, assim, por desenvolver rapidamente o maior mercado consumidor do país. ➡ errado, muito errado!

    E - a indústria brasileira teve início com a produção de bens de consumo não duráveis, como automóvel, máquina de lavar roupas, televisão, entre outros equipamentos. ➡ errado, essa é a definição de bens de consumo duráveis. a de não duráveis são:➡ produtos que possui prazo de validade, PERECÍVEL OU ESSENCIAL como: roupa, alimento, remédio, bebida. 


ID
3135928
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

A respeito da metropolização das cidades brasileiras, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • metropolização é o fenômeno em que vários centros ou aglomerações populacionais crescem e se integram em torno de uma ou mais áreas urbanas. Ocorre quando uma cidade possui um elevado crescimento urbano, a ponto de integrar outras cidades e estabelecer em torno de si uma centralidade econômica, atraindo pessoas, capitais e investimentos.

    Com a metropolização, observa-se a transformação de uma cidade – geralmente uma capital nacional ou local – em uma metrópole, que passa a se configurar como uma espécie de “cidade mãe” de uma região metropolitana, que é integrada por cidades menores que congregam o seu entorno. Essas cidades são também conhecidas por cidades satélites.

    Geralmente, o nível de integração que caracteriza a formação de metrópoles perpassa pela ocorrência da conurbação, que é a junção ou união entre o espaço urbano de duas ou mais cidades, ou seja, municípios diferentes passam a dividir o mesmo espaço urbano. Costuma ocorrer, nesse sentido, uma grande dependência econômica das cidades-satélites, de modo que muitos analistas as denominam como cidades-dormitórios, uma vez que sua função principal é servir de moradia para a classe trabalhadora que atua nas metrópoles. No entanto, atualmente, no Brasil, essa lógica vem gradualmente se modificando.

    É importante não confundir a metropolização com a urbanização. Urbanizar significa elevar o crescimento das cidades em relação ao campo, enquanto metropolizar é elevar a concentração populacional e econômica em torno das metrópoles e regiões metropolitanas. No entanto, assim como a urbanização, a metropolização ocorreu primeiramente nos países desenvolvidos, uma vez que esses foram os pioneiros em conhecer as consequências das transformações industriais. Atualmente, são os países subdesenvolvidos que passam por esse processo, registrando também a maior concentração de problemas referentes à formação de grandes aglomerados urbanos.

  • C

  • A O processo de metropolização é fenômeno característico de centros urbanos ricos com necessidade de expandir ainda mais a riqueza por meio do trabalho no circuito produtivo, ampliando o mercado consumidor e democratizando o uso e a ocupação do território urbano.

    B As metrópoles surgem em resposta ao processo de globalização, pois as cidades que sediam as principais empresas multinacionais acabam por se tornar centrais de comando e poder e reproduzir o padrão e o circuito produtivo dos países desenvolvidos. Isso transforma as diversas cidades em realidades muito homogêneas entre elas, o que resulta na democratização do uso e ocupação do espaço, e do consumo e do acesso aos bens e serviços de forma mundial.

    C A metropolização é caracterizada pelo espraiamento da ocupação do território para além dos limites municipais, ao mesmo tempo em que centraliza o capital, os serviços, o trabalho e as principais infraestruturas urbanas; o processo desigual de ocupação e uso do território segrega a sociedade e fragmenta o espaço.

    D A dispersão dos limites metropolitanos, conurbando os municípios, é fruto de uma racionalidade orquestrada entre o capital financeiro e o Estado, ambos focados no interesse de ampliar os benefícios dos grandes centros urbanos para as áreas periféricas, diminuindo a desigualdade social e a segregação espacial.

    E A rede de transporte, de comunicação e de produção das grandes aglomerações urbanas traz benefícios não só para as empresas como também para os trabalhadores e moradores, pois concentra o circuito produtivo em redes aproximadas. Isso facilita a circulação do trabalhador e do consumidor e possibilita que áreas periféricas da metrópole sejam beneficiadas pela centralização dos serviços e infraestruturas urbanas.


ID
3135934
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

Ross destaca as plataformas ou crátons, bacias sedimentares e cadeias orogênicas como as principais macroformas que sustentam o relevo brasileiro, cujas rochas são anteriores à atual configuração do continente sul-americano. Especificamente sobre as grandes bacias sedimentares brasileiras, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Farenozóico: Paleozóico+Mesozóico+Cenozóico

    As principais Bacias são

    Da Amazônia, do Parnaíba, do Paraná e de Percis( central)

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ID
3135940
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

Às vezes, os fenômenos de crescimento registrados em algumas regiões deprimidas não significam que as disparidades regionais estejam em vias de diminuição ou de absorção. Se as atividades recentemente instaladas são responsáveis por relações privilegiadas com outras atividades locais ou pela utilização de matérias-primas da região, é possível que os efeitos cumulativos assim provocados contribuam para reduzir os desníveis. Em caso contrário, ocorre o crescimento estatístico, dito às vezes econômico, mas não crescimento social ou socioeconômico. (SANTOS, Milton. O Espaço Dividido: Dois Circuitos da Economia Urbana dos Países Subdesenvolvidos. São Paulo: Editora Universidade de São Paulo, 2008, p. 299 – 300.)


De acordo com a citação de Milton Santos acima, assinale a alternativa correta sobre os aspectos políticos, administrativos e socioeconômicos das regiões brasileiras.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - E

    O BNDES ( BANCO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL) é um instrumento que o governo utiliza para financiar projetos.

    Deveria beneficiar os pequenos empreendedores, reduzindo as desigualdades, gerando mais empregos. Mas na realidade o governo investe mais nas grandes corporações e não nos pequenos empreendedores, aumentando ainda mais as desigualdades.

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  • BORA PRA CIMA!!

    TREINO DIFÍCIL, COMBATE FÁCIL!

    PMPR 2020

  • Referente ao item D - não fortaleceu as empresas nacionais e sim as prejudicou , começaram a concorrer com empresas multinacionais ....

  • Quem erro, foque sempre mo enunciado da questão: De acordo com a citação.... Então devesse compreender o testo literalmente, no sentido denotativo. Grandes empresas trazem a desigualdade em uma sociedade. Lados positivos e negativos da modernização/ industrialização.

  • GAB E

    -No texto, o trecho mais importante para a questão é "mas não crescimento social ou socioeconômico"

    a)ERRADO. Não estabeleceu um política igualitária de distribuição dos recursos para o desenvolvimento nacional.

    b)ERRADO. Não diminuiu as desigualdades regionais.

    c)ERRADO. A primeira parte está correta, podemos citar a SUDENE e a SUDAM. Porém, não obstruiu a influência das trasnacionais, na verdade, elas possuem cada vez mais poder.

    d)ERRADO. Nessa época ocorreram muitas privatizações e muitas empresas de fora do Brasil vieram, as multinacionais, ou seja, não fortaleceu a indústria BR.

  • gv, jk e a própria ditadura são exemplos.


ID
3135946
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos


Leia a reportagem a seguir: 


   Espera por viagens de trem completa 20 anos com linha e estações destruídas


       (...) A atual administração do Distrito Federal fala na retomada do transporte de passageiro sobre trilhos. A ideia é atender principalmente aos moradores de cidades vizinhas da capital, ligando a Rodoferroviária a Valparaíso (GO), onde sequer há terminal.

      A promessa era colocar o trem para rodar em caráter experimental em março, com apoio financeiro do governo federal. Mês passado, alegando não ter a verba da União, o governo do DF mudou a data para o “começo de 2020”. No entanto, não há locomotiva, vagão nem prédio para receber passageiros. Tampouco, funcionários para operar as locomotivas. Os trilhos precisam ser restaurados.

       O projeto do governo de Ibaneis Rocha (MDB) é mais comedido que o apresentado, em junho de 2013, pelo governo federal e os então governadores do DF, Joaquim Roriz (MDB), e de Goiás, Marconi Perillo (PSDB). Eles anunciaram a retomada do transporte de passageiros entre Brasília e Luziânia (GO). Colocariam as composições para rodar sobre o trecho entre as estações Bernardo Sayão, no Núcleo Bandeirante, e Jardim Ingá, bairro populoso de Luziânia. Tudo ficou em promessas, ampliadas por Roriz e Perillo, anos depois, para um trem de alta velocidade entre Brasília e Goiânia.

      Antes de elaborar o projeto, comitivas de Goiás e do GDF visitaram cidades da Itália, França e Alemanha para conhecer sistemas ferroviários e negociar com possíveis fornecedores. Mas o Ministério dos Transportes apontou a inviabilidade do plano. (...)

      Inaugurada em 1968 para ligar a nova capital a Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, a linha férrea que parte da Rodoferroviária cruza áreas urbanas de grande densidade, nas periferias de Valparaíso e Luziânia. De lá, segue até Pires do Rio, no centro de Goiás. Mas são os 120 primeiros quilômetros que interessam ao brasiliense e aos moradores das cidades vizinhas. Pelos cálculos de especialistas, cerca de 600 mil pessoas poderiam ser beneficiadas pelo transporte de passageiros, interrompido no trecho em 1992, com a desativação da linha Bandeirante, que ligava Brasília a Campinas (SP).

      Com a privatização da Rede Ferroviária Federal (RFFSA), no governo Fernando Henrique Cardoso (PSDB), em 1997, a linha brasiliense foi transferida à Ferrovia Centro-Atlântica (FCA) por 30 anos, prorrogáveis por mais 30. Hoje, o trecho Brasília-Luziânia funciona sobre os escombros da linha férrea pontilhada de estações de passageiros. O ponto de partida é um cemitério de trens. No pátio de manobras da Rodoferroviária, dezenas de vagões, inclusive os que transportaram os últimos passageiros, há 27 anos, estão expostos ao vandalismo, tomados pelo mato. Vez ou outra recebem visita de grafiteiros. Do galpão para reparos, só sobrou o esqueleto. Saquearam todo o alambrado, geradores, janelas, portas, pisos, pias.

                                                             (Correio Brasiliense, 28/7/19, com adaptações) 

Assinale a alternativa que retrate e explique a situação da falta de investimento na malha ferroviária em várias cidades do país. 


Alternativas
Comentários
  • Na era JK predominou o desenvolvimento automobilístico deixando de lado as ferrovias.

    Letra A

  • No Brasil, a estratégia principal foi a de priorizar a estruturação do sistema rodoviário – sobretudo a partir do Governo JK – em detrimento da construção de ferrovias e hidrovias, que só recentemente vêm recebendo maiores investimentos.


ID
3135964
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

A respeito dos recursos energéticos e a produção de energia no Brasil, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gab, C

  • Tudo repetida

  • Letra A: O Livro Contato Geografia de Rogério Martinez e Vanessa Garcia na sua pág. 71 contesta a informação de que: "Sempre a energia hidráulica foi dominante" . Até o século XX a lenha e carvão representava 50% da capacidade energética do País.

  • A)Nao é na região Centro-Oeste e sim no Norte mais precisamente na região Amazônica.

    B) A lenha Lenha continua sendo utilizada consideravelmente.

    C)GABARITO - A crise do apagão foi uma crise nacional ocorrida no Brasil, que afetou o fornecimento e distribuição de energia elétrica

    D A grande maioria dessas usinas Estão localizadas em São Paulo e utiliza o bagaço de cana. (um subproduto da produção de açúcar e álcool.)

    E)O Brasil apresenta condições muito propício para a produção de etanol e biodiesel, pois tem grande extensão de áreas agricultáveis como solo e clima favoráveis ao cultivo de oleoginosas e cana.


ID
3204808
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Na América portuguesa, em consequência da ofensiva francesa e do declínio do trato asiático, foram tomadas em 1534 medidas para o povoamento e a valorização do território. (ALENCASTRO, Luiz Felipe de. O Trato dos Viventes: formação do Brasil no Atlântico Sul. São Paulo: Companhia das Letras, 2000, p. 20).


As medidas mencionadas na afirmativa acima referem-se aos sistemas de administração que Portugal empregou no Brasil no século XVI. Em ordem cronológica, a partir de 1534, tais sistemas foram

Alternativas
Comentários
  • Letra B

    Capitanias Hereditárias -> 1534

    Governo Geral -> 1548 -> Foi criado devido ao insucesso das Capitanias.

    "Alô, é da Polícia? Tem um cara gato na minha casa! Ah, espera, sou eu mesmo" - Jhonny Bravo

  • Feitorias > Capitanias Hereditárias > Governo Geral.

    No , a primeira feitoria portuguesa foi a de , ilha que viria a ser doada pelo  ao explorador  em , tornando-se a primeira  brasileira

  • 1534

    Expedição

    Martinho Afonso de Souza

    Capitanias Hereditárias

    1548

    Expedição

    Tomé de Sousa

    Centralização do Governo

    Bahia (Salvador)

  • Ocupação territorial ,em ordem cronologicas

    1 Capitanias hereditárias. 

    2 governo geral (centralizar,controlar os capitães hereditários)

    regimento de tomé de souza.  

    Letra B

  • As feitorias portuguesas foram entrepostos comerciais, não sistemas de administração.

    • As capitanias hereditárias vieram primeiro, posteriormente, devido a seu fracasso, criou-se então o GOVERNO GERAL

ID
3204820
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Durante a República Velha, o presidente Campos Sales criou as bases para a implantação de um tipo de política que predominou do seu governo à Revolução de 1930: a Política dos Governadores. Tal política consistiu em

Alternativas
Comentários
  • A

    uma troca de favores entre os executivos federal e estaduais no sentido de garantir a permanência no poder dos mesmos grupos oligárquicos que se apoiavam mutuamente.

    --- conhecido como '' troca de favores '' entre o governo Federal e o Estado

    --- Queriam uma maior altonomia para o estado.

  • Letra A

    Política dos Governadores foi adotada na República Oligárquica, segunda parte da República Velha, ela constituía de troca de favores entre o Governo Executivo Federal e Estadual para manter o poder centralizado. Sabendo que na época quem dominava era a oligarquia, por isso o nome da República, que utilizava dos meios que pudesse ao seu alcance para continuar no poder como o voto de cabresto, curral eleitoral, etc. E talvez um dos meios mais importante fazia uma alternância das oligarquias paulista e mineira no poder federal, ficando conhecida como política do café com leite.

    "Sou tão lindo que quando olho no espelho, o reflexo bate palmas" - Jhonny Bravo

  • por que a C não está correta?

  • A politica do café com leite era a troca entre presidentes MG e SP, nada a ver com a Política dos Governadores

  • A - uma troca de favores entre os executivos federal e estaduais no sentido de garantir a permanência no poder dos mesmos grupos oligárquicos que se apoiavam mutuamente.

    A política não mudou muito hoje em dia, só o modo de trocar favores talvez.

  • Junior Santos, embora o que está escrito na alternativa C seja correto, ela não responde a pergunta.

    Política dos Governadores e Política do Café com Leite são coisas distintas.

  • Aí é difícil, acertei, porém 2 resposta certa em uma mesma pergunta é igual brincar de roleta russa
  • Na república o poder somente esteve nas mãos dos militares durante o governo de Deodoro da Fonseca e Floriano Peixoto. A política de valorização do café que consistia na compra e na queima do produto pelo governo federal está diretamente ligado à grande influência dos paulistas no governo. A aliança entre MG, PB e RS ocorreu após o rompimento do pacto oligárquico pelo presidente Washington Luis, que deveria ter indicado um mineiro, no entanto indicou um paulista.  A República do Café com leite foi com ficou conhecido o arranjo político entre MG (a maior bancada no congresso) e SP (a maior economia do país), que surgiu devido à política dos governadores, que justamente consistia no apoio dos estados à elite política vigente no poder federal (no caso MG e SP) através da troca de favores.

  • Política dos Governadores foi um acordo, um sistema de alianças, de troca de favores.

    Política do café com leite foi o fenômeno decorrente da política dos governadores, o domínio do poder pelas respectivas oligarquias.

    Jesus sempre vence.

  • Amigos, a letra C descreve o que foi a POLÍTICA DO CAFÉ COM LEITE.

    Para esta questão, gabarito letra A.

    PMPR-2020

  • Política dos governadores

    Arranjo político feito entre o governo federal e os governos estaduais. A ideia era simples: o presidente contava com os presidentes dos estados para garantir a eleição de deputados e senadores alinhados com o seu governo, o que restringia a possibilidade de opositores alcançarem o poder. Em troca, ele garantiria recursos e favores aos estados

  • GAB A

    A política dos governadores significa que uma mão lavará a outra. Os governos estaduais apoiavam o federal e o federal não incomodava os estados dos coronéis, isso resultou no fortalecimento do executivo.

  • Campos Salles (1898-1902):

    - Governo Campos Salles = República do Café com Leite = Política dos Governadores (acordo feito entre os governadores de estado e o Presidente da República)

    - O Presidente garantia os votos por meio de satisfazer os interesses dos latifundiários (SP e MG), que manipulavam as eleições com o seu curral eleitoral.

    - A Política dos Governadores é um controle total da economia, sociedade e política no Brasil. 


ID
3204823
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Durante o Período Regencial, ocorreram reformas que ficaram conhecidas como uma "experiência republicana", mas que acabaram por desatar forças até então contidas pelo unitarismo imperial. Por quase todo o período eclodiram revoltas populares que procuraram alterar a ordem política e social estabelecida.


A respeito dessas revoltas, iniciadas, exclusivamente, no Período Regencial, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  •  Balaiada, ocorrida no Maranhão e no Piauí, reuniu setores populares, como camponeses, vaqueiros e escravos, liderados pelo fabricante de cestos Manuel Francisco e o negro Cosme Bento

    resposta- letra D

  • Da Balaiada, ocorrida no Maranhão e no Piauí, reuniu setores populares, como camponeses, vaqueiros e escravos, liderados pelo fabricante de cestos Manuel Francisco e o negro Cosme Bento.

    Essa me derrubou.

  • Qual o erro da letra C?

  • Não sabia que a Balaiada também aconteceu no Piauí

  • C está errada pois os negros sempre se revoltaram, não somente apartir de 1834.

    a balaiada tambem ocorreu no Piauí, que naquela época o território era conciderado Maranhão.

  • A) a Cabanagem, revolta ocorrida no Pará, reuniu índios, escravos e pobres insatisfeitos com a retirada da autonomia popular existente na região pelas assembleias gerais provinciais, criadas pelo Ato Adicional à Constituição de 1834.

     

    B) a Revolução Farroupilha ou Guerra dos Farrapos, iniciada no Rio Grande do Sul, sem a participação das elites, foi motivada pelo sentimento republicano e igualitário dos setores populares, insatisfeitos com a criação da Guarda Nacional, em 1831, da qual foram impedidos de participar.

     

    C) a Sabinada, desencadeada na Bahia entre 1837 e 1838, foi uma revolta republicana liderada por Francisco Sabino, que pretendia unir as forças populares ao levante dos maleses, negros islamizados, que se revoltavam desde 1834.

     

    D) a Balaiada, ocorrida no Maranhão e no Piauí, reuniu setores populares, como camponeses, vaqueiros e escravos, liderados pelo fabricante de cestos Manuel Francisco e o negro Cosme Bento.

     

    E) a Rebelião Praieira, que eclodiu em Pernambuco entre 1848 e 1849, foi um movimento de cunho nitidamente social, com forte sentimento antilusitano, tendo sido assim denominada devido ao fato de a sede do núcleo revoltoso se situar na rua da Praia.

     

    O período regencial foi de 1831 até 1840 e foi quando a unidade territorial do país esteve em risco devido as diversas revoltas separatistas e populares. A insatisfação dos cabanos era principalmente contra a grande pobreza da população amazônica. A farroupilha ocorreu devido a insatisfação dos fazendeiros gaúchos contra isenções fiscais dadas ao charque argentino. A Revolta dos Malês foi um levante de escravos islamizados que tomou Salvador em 1835 e a Sabinada foi da elite local que não reconheceu a regência e proclamaram uma República Provisória, até a coroação de Dom Pedro II. A Revolução Praieira ocorreu no Segundo Reinado em 1848.

  • A Balaiada,no Maranhão e no Piauí, reuniu setores populares, como camponeses, vaqueiros e escravos, liderados pelo fabricante de cestos Manuel Francisco e o negro Cosme Bento.

  • Erro da C é que a sabinada era eletista sem ligação com os escravos

  • A) Cabanagem a retirada da autonomia popular ( o povo não tinha autonomia) 

    ato adicional foram criadas pela autonomia popular. INCORRETA

    B) A revolução farroupilha teve participação das elites. incorreta

    C) Revolta de setores médios e não negros islamizados . Estaria correto se fosse a revolta malé

    d) Correto

    e)Revolução praeira ,não aconteceu na regência. A questão não pede isso.

    Incorreto.

  • MALÊS (1835)

    1.     Salvador

    2.     Escravos de ganho

    3.     Escravo de origem muçulmana

    4.     Revolta contra a escravidão e imposição da religião católica

    5.     Não alcançou seus objetivos esperados

    CABANAGEM (1835 – 1840)

    1.     Província do Grão-Pará

    2.     Negros, índios e cabanos

    3.     Lutavam pela melhoria de vidas dos pobres e da perda do domínio político dos grandes produtores da terra.

    4.     Suas ações tiveram algum êxito, por ter conseguido conquistar a capital Belém e até mesmo chegaram a declarar a independência do Pará

    5.     Em 1840, foram derrotados pelo governo, ocasionando a morte de cerca de 30 mil pessoas

    SABINADA (1837 – 1838)

    1.     Classe média, os ricos e militares

    2.     Bahia

    3.     O nome surgiu, em decorrência do líder ser o médico Francisco Sabino.

    4.     As reivindicações eram os baixos salários dos militares e a insatisfação com o , que queria enviá-los para resolver conflitos populares no Sul do país

    5.     Queriam ter maior participação política e mais acesso ao poder.

    6.     Não deu certo

    BALAIADA (1838 – 1841)

    1.     Maranhão

    2.     Quilombolas, escravos, artesãos e os pobres

    3.     lutavam para , os produtores rurais e os grandes comerciantes da região

    4.     Um de seus líderes, Manuel Francisco dos Anjos Ferreira, era comerciante de balaios

    5.     Derrotados por Duque de Caxias

    FARROPILHA (1835 – 1845)

    1.     Sul do Brasil

    2.     Província de São Pedro do Rio Grande do Sul

    3.     Objetivo: conquistar maior autonomia econômica e política para a região

    4.     Duração: 10 anos

    5.     Elite gaúcha

    6.     Fim da revolta com a assinatura do Tratado de Poncho Verde

    REVOLUÇÃO PRAIEIRA

    1.     Pernambuco

    2.     Objetivo: colocar fim ao sistema político vigente das elites conservadoras

    3.     O termo “praieira” associado a revolta, remete ao nome da rua (rua da praia), local onde era a sede do “Diário Novo”, principal meio de comunicação do grupo liberal

    4.     A revolução praieira representou o choque político entre os liberais e os conservadores.


ID
3363130
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às abordagens da Administração, assinale a afirmativa correta.  

Alternativas
Comentários
  • A) A abordagem clássica privilegiava as tarefas, conforme teoria difundida por Taylor - ( Estrutura / Fayol)

    B) A abordagem científica buscou analisar a estrutura, sendo seu maior propagador Fayol. - ( Tarefas / Taylor)

    C) Na visão comportamental ou humanística, o foco eram as pessoas e sua capacidade produtiva, de cujo desenvolvimento nasceu o fordismo. Está aqui a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.

    D) Na abordagem neoclássica, o foco está nos resultados, constituindo um redimensionamento da teoria clássica às organizações contemporâneas. Peter Drucker é referência nessa abordagem.

    E) A abordagem contingencial foca sua atenção no ambiente e na tecnologia. Caracteriza-se pela administração de conflitos internos e descentralização de decisões. Nesse cenário, uma das grandes preocupações é com a sustentabilidade social.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as diversas Teorias da Administração.

    A) INCORRETA. Apesar de algumas bancas utilizar o termo "abordagem clássica" para designar APENAS a teoria de Fayol, essa abordagem corresponde a: TEORIA CLÁSSICA (FAYOL) + ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR). A abordagem clássica (abrange as duas teorias) tem ênfase nas tarefas (Taylor) e na estrutura (Fayol).

    B) INCORRETA. Fayol foi o pai da "Teoria Clássica" que deu ênfase às estruturas. Era a organização vista de cima para baixo.

    C) INCORRETA. Ford foi divulgador das ideias de Taylor (Escola da Administração Científica) e não na visão comportamental. A teoria comportamental se importava em como as relações sociais afetava o nível de produção dos operários. De fato, a teoria motivacional de Maslow surgiu nessa época.

    D) CORRETA. Na abordagem neoclássica, foi redefinida as funções administrativas (PODC) e a Administração Por Objetivos foi um de seus grandes destaques. O conceito da organização era "Sistema social com objetivos a alcançar" (CHIAVENATO, 2014) . Peter Drucker, de fato, é um dos expoentes dessa abordagem.

    E) INCORRETA. A abordagem contingencial possui ênfase no ambiente e na tecnologia e de como tudo depende dessas variáveis. Ou seja, tudo é relativo e situacional, ou seja, a administração vai depender das circunstâncias oriundas da tecnologia e do ambiente. Não há uma forma apenas de tratar, por exemplo, a resolução de conflitos e nem mesmo um jeito apenas de realizar a tomada de decisão de acordo com essa abordagem.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014. 

    GABARITO: LETRA "D".

  • Cabe recurso

    Abordagem clássica inclui:

    Teoria Clássica ( Fayol, foco na estruturacao)

    Teoria Científica (Taylor, foco nas terefas)

    Portanto a A) também está correta!

    Abordagem (Grupo)

    Teoria(Item do grupo, subgrupo)

    Portanto, NAO SE PODE afirmar que a ABORDAGEM clássica nao privilegia as tarefas conforme difundida por TAYLOR

    A questao no enunciado diz "das abordagens"

    Se dissesse "das teorias" ainda assim nao seria suficiente pra considerar A) como errada

    Esperamos que as demais bancas nao repitam esse erro


ID
3363133
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Em relação às subdivisões da Ética, quando ela é abstrata e epistemológica, com objetivo de investigar a natureza dos valores, dos juízos morais e os significados das estruturas do discurso, ela é chamada de

Alternativas
Comentários
  • Ética Descritiva

    Descreve o que é o Bem e o que é o Mal, através da apreensão empírica dos fenômenos morais. Não há posicionamento normativo.

    Metaética

    É abstrata e epistemológica, seu objetivo é investigar a natureza dos valores, dos juízos morais (bem/Mal); e os significados da linguagem avaliativa (das estruturas do discurso), métodos e lógica.

    Ética Normativa

    Procura racionalmente configurar o campo prático da moral num estudo “histórico-filosófico ou conceitual” (Bitta) sobre normas morais das sociedades, desenvolvendo critérios – o foco das problemáticas é a ação-moral. As principais correntes de pensamento e discussões ético-normativas podem ser divididas em duas correntes de pensamento teórico: Ética Normativa Teleológica (ou Ética Consequêncialista) e Ética Normativa Deontológica.

    Ética Deontológica

    Do grego déon, dever – também chamada de Teoria do Dever, foca-se nas intenções e no valor da ação/regra, que devem corresponder às aspirações morais internas de cada indivíduo.

    Ética Teleológica

    Do grego teleos, fim - também denominada de Ética Consequêncialista, é a ética, como o próprio nome sugere, que valoriza as conseqüências, os fins da ação. Em oposição à Ética Deontológica, na ação a intenção é o menos importante, as conseqüências é que devem ser boas. E o bom é considerado o fim natural, a felicidade. Os defensores desta ética - Aristóteles, Sócrates, Platão, Epicuro, Stuart Mill , Bentham, Hare, Singer e etc - alegavam que todos os homens se devem reger por esta finalidade, as melhores opções são as que oferecem melhores resultados.

     

    Gabarito: B

    @leonardoo.moreira

  • Gab B

    metaética é uma teoria filosófica não normativa, visto que não está preocupada em ditar condutas morais, tendo como escopo apresentar justificativas e razões de validade dos juízos morais.

    Direitonet.com


ID
3363136
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito dos tipos de planejamento, analise as afirmativas a seguir:

I. Faz um bom diagnóstico, observando pontos fracos e fortes, de modo a facilitar alcance de metas de longo prazo que envolvam o ambiente interno e externo: planejamento estratégico.

II. Busca especificar os recursos que devem ser disponibilizados para cada produto e cria cronogramas: planejamento tático.

III. O objetivo é o desdobramento da estratégia, com criação de metas e busca de condições adequadas para a sua realização: planejamento operacional.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • I - certo

    II - cronograma é um tipo de programa (planejamento de tempo), que faz parte do planejamento operacional;

    III - esse desdobramento da estratégia é parte do planejamento tático.

     

    Gabarito: A

    @leonardoo.moreira

  • foi trocado o II pelo III e o III pelo II.


ID
3363139
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Logística

No âmbito da logística, um dos fatores econômicos que geraram complexidade a esse cenário foi o fenômeno da globalização. Segundo teóricos da área, há cinco fatores que levam às operações globalizadas, conforme listado nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • Cinco Fatores que inserem a Logística em operações globalizadas (Mundo sem Fronteiras):

    1. Crescimento Econômico: O ritmo de crescimento após a 2ª Guerra Mundial resultou da combinação do aumento da penetração ao mercado, da expansão de linhas de produtos, da expansão geográfica das transações dentro dos próprios países, da eficiência das operações e do crescimento dos mercados decorrente de altas taxas de natalidade. A redução do crescimento econômico nos países industrializados ocorreu aproximadamente na mesma época em que a produtividade industrial e logística começaram a aumentar, em decorrência do desenvolvimento de novas tecnologias. O resultado foi o excesso de capacidade. Nesse ambiente, a maneira mais direta de uma empresa aumentar receita e lucro foi por meio da expansão para outras regiões desenvolvidas e para nações em desenvolvimento.

    2. Abordagem de Cadeia de Suprimento: antigamente as organizações gerenciavam seus custos logísticos isoladamente, porém, a partir da Dec 1980, as organizações perceberam que isso não mais seria suficiente, havendo então a necessidade de se contratar serviços externos com prestadores de serviços especializados, no que diz respeito a financiamento e expansão no ambiente globalizado. A Abordagem da Cadeia de Suprimento surge nesse contexto em que se precisa desenvolver operações com custos adequados, a fim de sustentar a expansão globalizada.

    3. Regionalização: A necessidade de desenvolvimento de novos mercados, para sustentar o crescimento, foi a razão mais forte que encorajou as empresas a buscar clientes fora do país. A escolha inicial de empresas desejosas de expansão recaiu geralmente em países da mesma região geográfica (Regionalização). Para promover o comércio regional e proteger as empresas nacionais de concorrência externa, os países passaram a formalizar relacionamentos por meio de tratados, os chamados “Blocos Econômicos”. A Regionalização resulta em Blocos Econômicos, fruto da união de países de uma mesma região geográfica, que fazem tratados entre si, objetivando tanto a redução de tarifas como a redução de exigências alfandegárias, pela adoção de documentação de embarque uniforme e pelo uso de sistemas uniformes de apoio ao transporte e manuseio de carga.

    4. Tecnologia: A tecnologia de comunicação e de informação representa o quarto fator que estimula as operações internacionais. A comunicação de massa, atuando nos mercados, expôs os consumidores internacionais aos produtos estrangeiros, estimulando a convergência de necessidades e preferências globalizadas.

    5. Desregulamentação – pode ser Financeira ou do Transporte. Desregulamentar é o mesmo que diminuir a intervenção do Estado sobre determinada atividade, com o objetivo de flexibilizar e facilitar essa atividade no país.

    Fonte: BOWERSOX, Donald, J; CLOSS, David, J. Logística Empresarial. São Paulo: Atlas, 2007.

     

    Gabarito: E

  • Cinco Fatores que inserem a Logística em operações globalizadas (Mundo sem Fronteiras):

    1. Crescimento Econômico: O ritmo de crescimento após a 2ª Guerra Mundial resultou da combinação do aumento da penetração ao mercado, da expansão de linhas de produtos, da expansão geográfica das transações dentro dos próprios países, da eficiência das operações e do crescimento dos mercados decorrente de altas taxas de natalidade. A redução do crescimento econômico nos países industrializados ocorreu aproximadamente na mesma época em que a produtividade industrial e logística começaram a aumentar, em decorrência do desenvolvimento de novas tecnologias. O resultado foi o excesso de capacidade. Nesse ambiente, a maneira mais direta de uma empresa aumentar receita e lucro foi por meio da expansão para outras regiões desenvolvidas e para nações em desenvolvimento.

    2. Abordagem de Cadeia de Suprimento: antigamente as organizações gerenciavam seus custos logísticos isoladamente, porém, a partir da Dec 1980, as organizações perceberam que isso não mais seria suficiente, havendo então a necessidade de se contratar serviços externos com prestadores de serviços especializados, no que diz respeito a financiamento e expansão no ambiente globalizado. A Abordagem da Cadeia de Suprimento surge nesse contexto em que se precisa desenvolver operações com custos adequados, a fim de sustentar a expansão globalizada.

    3. Regionalização: A necessidade de desenvolvimento de novos mercados, para sustentar o crescimento, foi a razão mais forte que encorajou as empresas a buscar clientes fora do país. A escolha inicial de empresas desejosas de expansão recaiu geralmente em países da mesma região geográfica (Regionalização). Para promover o comércio regional e proteger as empresas nacionais de concorrência externa, os países passaram a formalizar relacionamentos por meio de tratados, os chamados “Blocos Econômicos”. A Regionalização resulta em Blocos Econômicos, fruto da união de países de uma mesma região geográfica, que fazem tratados entre si, objetivando tanto a redução de tarifas como a redução de exigências alfandegárias, pela adoção de documentação de embarque uniforme e pelo uso de sistemas uniformes de apoio ao transporte e manuseio de carga.

    4. Tecnologia: A tecnologia de comunicação e de informação representa o quarto fator que estimula as operações internacionais. A comunicação de massa, atuando nos mercados, expôs os consumidores internacionais aos produtos estrangeiros, estimulando a convergência de necessidades e preferências globalizadas.

    5. Desregulamentação – pode ser Financeira ou do Transporte. Desregulamentar é o mesmo que diminuir a intervenção do Estado sobre determinada atividade, com o objetivo de flexibilizar e facilitar essa atividade no país.

    Fonte: BOWERSOX, Donald, J; CLOSS, David, J. Logística Empresarial. São Paulo: Atlas, 2007.


ID
3363142
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Além dos princípios constitucionais da Administração Pública, consolidados no artigo 37 da Constituição, há princípios igualmente a serem observados pelo administrador público, que estão diluídos pelo ordenamento jurídico pátrio.

Nesse cenário, assinale a alternativa que NÃO descreva corretamente o princípio listado.

Alternativas
Comentários
  • GAB: C

    No entendimento da doutrina dominante o controle judicial constitui, sobretudo, um meio de preservação de direitos individuais, porque visa a impor a observância da lei em cada caso concreto, quando reclamada por seus beneficiários. Esses direitos podem ser públicos ou privados – não importa - mas sempre subjetivos e próprios de quem pede a correção judicial do ato administrativo, salvo na ação popular e na ação civil pública, em que o autor defende o patrimônio da comunidade lesado pela Administração.

    Seguindo as lições de CRETELLA JÚNIOR, "Obedecendo ao princípio da legalidade, é necessário, pois, que todo o aparelhamento do Estado, localizado nos órgãos dos três Poderes, lhe controle os atos, efetivamente, na prática, mediante uma série de mecanismos, de ‘freios e contrapesos’, que se reduzem, na realidade, a três tipos de controles: o controle administrativo (ou autocontrole), o controle legislativo e o controle jurisdicional. Dos três, o mais eficiente é o controle jurisdicional dos atos da Administração, mediante uma série de ações utilizadas pelo interessado, na ‘via judicial’. Desse modo a Administração é submetida à ordem judicial." (CRETELLA JÚNIOR, J. Controle Jurisdicional do Ato Administrativo, Rio de Janeiro: Forense, 1998, p. 329.)

  • Primeiramente parabéns Felipe, nunca havia visto doutrina desse princípio.

    a) Correto, a autotutela consiste em: Poder-dever da administração pública em rever seus atos.

    b) Correto, a indisponibilidade do interesse público determina a limitação da supremacia, pois concretiza os limites da ação estatal, tais limites encontram-se na lei.

    c) Incorreto, também conhecido como sindicabilidade, refere-se ao fato da decisão administrativa não ser absoluta e não poder fugir do crivo jurisdicional.

    d) Correto, em casos semelhantes espera-se o mesmo tratamento, das decisões emitidas não poderão haver mudanças a menos que haja má-fé comprovada ou casos abarcados pela autotutela. Ressalvar os direitos adquiridos. Nesse sentido o direito adquirido de boa-fé passa a ser incorporado a partir de cinco anos.

    e) Correto, a finalidade consiste em buscar os melhores interesses da coletividade.

  • Princípio da Indisponibilidade do Interesse Público: a Administração Pública somente pode agir até o limite do que a lei permite. Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo afirmam que, justamente por não ter disposição sobre a coisa pública, toda atuação administrativa deve atender ao estabelecido em lei, único instrumento hábil a determinar o que seja interesse público. Isso porque a lei é a manifestação legítima do povo, que é o titular da coisa pública.

  • Achei que a letra B se tratava do Princípio da Legalidade, mais precisamente legalidade estrita/administrativa, na qual a administração pública só pode fazer o que estiver previsto em lei, o que a lei autoriza ou determina.

  • Vamos ao exame de cada assertiva:

    a) Certo:

    De fato, o princípio da autotutela é aquele por meio do qual a Administração pode rever seus próprios atos, seja para anular os que se revelem inválidos, por portarem vícios de legalidade, seja para revogar os atos que, apesar de lícitos, não mais satisfaçam o interesse público. A base legal está no art. 53 da Lei 9.784/99, bem como na Súmula 473 do STF.

    b) Certo:

    Realmente, à luz do princípio da indisponibilidade do interesse público, o administrador não é dono da coisa público, mas sim apenas um gestor transitório. Não tem, portanto, liberdade para agir livremente conforme suas convicções pessoais, devendo, isto sim, observar os ditames da lei, sem ultrapassar os respectivos limites. É deste postulado que emanam os deveres administrativos, como o dever de prestar contas, o dever de probidade, o dever de agir, dentre outros.

    c) Errado:

    Totalmente incorreta a presente assertiva. O princípio do controle jurisdicional significa, na verdade, que os atos da Administração são passíveis de serem impugnados perante o Poder Judiciário, sempre que houver lesão ou ameaça a direitos, por parte de algum ente público. A base normativa repousa no art. 5º, XXXV, da CRFB. O controle em tela é de legalidade, mas não de mérito, de sorte que o Judiciário não pode reapreciar aspectos de conveniência e oportunidade, e sim, tão somente, a juridicidade do ato.

    d) Certo:

    O princípio da segurança jurídica vincula-se realmente à ideia de não surpresa, de propiciar estabilidade às relações jurídicas, sobretudo quando travadas entre a Administração e os particulares. De fato, ao pautar sua conduta pelos preceitos legais, que, por definição, são previamente conhecimentos de todos, o Poder Público confere atendimento a este postulado, uma vez que proporciona a desejada previsibilidade de suas ações.

    e) Certo:

    Escorreito o teor da presente opção. O princípio da finalidade, de fato, preconiza que todos os atos do Poder Público devem ser voltados à satisfação do interesse coletivo, jamais podem visar a atender anseios particulares, sob pena de desvio de finalidade, vício insanável dos atos administrativos.


    Gabarito do professor: C

  • Doutrina do edital considera que há relação direta entre a indisponibilidade do interesse público e a legalidade!!!

  • Meus olhos sangram ao saber que essa letra D existe de verdade kkkk nosso Estado é tão frágil que dá pena, a qualquer momento vai ruir

  • falta de atenção me quebrou , era incorreta kidisgraça

  • ✅ LETRA "C" •

    Princípios explícitos é LIMPE:

    • Legalidade; Impessoalidade; Moralidade; Publicidade; Eficiência

    Princípios implícitos é CHá em PARIS:

    • Continuidade do serviço público; Hierarquia; Presunção de legitimidade e veracidade; Razoabilidade e proporcionalidade; Indisponibilidade do serviço público, Supremacia do serviço público.

  • Errei marcando a letra B, Falta de Atenção pois a letra B fala do principio da Legalidade, que é explícito e o enunciado fala dos princípios implícitos.


ID
3363145
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Alienação, permuta, extravio, comodato, destruição são modalidades de

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA E

    DESFAZIMENTO(DESINCORPORAÇÃO/BAIXA) DE BENS PÚBLICOS

    É A EXCLUSÃO, RETIRADA OU DESAGREGAÇÃO DE BENS CONSTANTES NO PATRIMÔNIO DE UMA ENTIDADE PÚBLICA(KOHAMA,2006), POR MEIO DE CESSÃO, ALIENAÇÃO OU OUTRAS FORMAS DE DESFAZIMENTO, COMO: EXTRAVIO,DANO,OBSOLESCÊNCIA OU DESUSO.

  • a) depreciação de bens patrimoniais públicos.

    Existem 3 métodos mais utilizados: Cotas Constantes, Soma dos dígitos e Unidades Produzidas.

    b)reavaliação de classificação de bens patrimoniais públicos.

    Reavaliação é adoção do valor de mercado ou  do valor de consenso entre as partes para os bens do ativo.

    c)classificação inventarial de bens patrimoniais públicos.

    Classificação inventarial engloba a identificação, a classificação e a contagem de todos os objetos contidos no no patrimônio público, bem como o acompanhamento das movimentações desses itens.Tipos de inventários: Periódico, Permanente e Patrimonial (visão ampla e controlada do que se utiliza dentro e fora da empresa, quem são os responsáveis pelo uso, e colabora com a manutenção e a segurança dos equipamentos).

    d)classificação da área de controle patrimonial.

    Controle Patrimonial é o gerenciamento de todo o patrimônio que uma empresa possui, desde ativos tangíveis, até os intangíveis.

    e)baixa de bens patrimoniais público.


ID
3363148
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquitetura de Software
Assuntos

A respeito do ERP (Enterprise Resource Planning), analise as afirmativas a seguir:

I. Entre os ganhos de aplicar um sistema de gestão integrado está a agilidade em implantar mudanças, tanto nos processos quanto em situações emergenciais, de crise.

II. Na gestão pública, o sistema de gestão integrado agiliza o controle de materiais e suprimentos, uma vez que compras, estoque, fornecedores e qualidade são facilmente observados em conjunto.

III. A inteligência de dados gerada nos diversos setores do órgão público pode gerar mudanças com foco em melhores resultados.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • O ERP (Planejamento de Recursos Empresariais) fornece controle e suporte para os processos operacionais de forma INTEGRADA.

    É uma ferramenta que propicia vantagem competitiva, melhoria de controles, acesso a informações mais confiáveis, padroniza processos e reduz tempo na tomada de decisão.

    São benefícios de um Sistema ERP:

    -Integração e Padronização de Processos;

    -Acesso à informação;

    -Eliminação de redundância;

    -Redução de tempo nas operações;

    -Eficiência;e

    -Adaptação às mudanças de processos.


ID
3363151
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é democrática, participativa e motivadora.

A esse respeito, assinale a alternativa em que NÃO se tenha descrito corretamente uma de suas etapas.

Alternativas
Comentários
  • A APPO é democrática, participativa, envolvente e motivadora. Nessa nova e emergente APPO, a avaliação do desempenho segue seis etapas:

    1. Formulação de objetivos consensuais: é o primeiro passo. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e seu gerente pela negociação para chegar a um consenso. Os objetivos são consensuais, e não impostos de cima para baixo.

    2. Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados: é imprescindível a aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los. Em alguns casos, é celebrada uma espécie de contrato formal ou psicológico para caracterizar o acordo feito.

    3. Negociação sobre a alocação de recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos: a partir de objetivos consensuais e estabelecido o compromisso pessoal, definem-se os recursos e os meios necessários para alcançá-los eficazmente. Sem recursos e sem meios, os objetivos tornam-se quimeras.

    4. Desempenho: é o comportamento do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados. Aqui reside o aspecto principal do sistema. O desempenho é a estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos. Cada pessoa deve escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos. O gerente pode proporcionar orientação e aconselhamento em vez de comando, controle e imposição.

    5. Constante monitoramento dos resultados e comparação com os objetivos formulados: é a verificação dos custos / benefícios envolvidos no processo. A medição constante dos resultados quanto ao alcance dos objetivos precisa ter base quantitativa que mereça fé e confiabilidade e, ao mesmo tempo, forneça uma ideia objetiva e clara do andamento das coisas e do esforço do avaliado.

    6. Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta e interativa: muita informação de retorno e, sobretudo, suporte de comunicação para reduzir dissonâncias e incrementar consistências. Eis aqui um dos aspectos mais importantes do sistema: o funcionário precisa ter a clara percepção e a noção de como está indo para poder avaliar seu esforço/resultado e tirar suas conclusões. O gerente deve ajudá-lo neste aspecto e garantir uma avaliação interativa e dinâmica.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Manole, 2014. (pág. 225)

    Gabarito: C


ID
3363154
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às ferramentas para a boa gestão da qualidade total, analise as afirmativas a seguir:

I. O Diagrama de Pareto consiste num conjunto de pontos ordenados, no tempo, que são interpretados em função de linhas horizontais.

II. O Diagrama de Ishikawa possibilita estruturar hierarquicamente as causas de um problema ou oportunidades de melhora.

III. O Diagrama de Dispersão consiste numa ferramenta estatística para auxiliar na tomada de decisão, com a classificação dos problemas em poucos vitais e muito triviais.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • I - Gráfico de Controle/Carta de Controle

    II - correto

    III - Diagrama de Pareto

  • B.

    O Diagrama de Pareto - consiste numa ferramenta estatística para auxiliar na tomada de decisão, com a classificação dos problemas em poucos vitais e muito triviais.

    O Diagrama de Ishikawa - possibilita estruturar hierarquicamente as causas de um problema ou oportunidades de melhora.

    O Diagrama de Dispersão - o Diagrama de Dispersão (também conhecido como Gráfico de Dispersão, Gráfico de correlação ou Gráfico XY), é uma representação gráfica da possível relação entre duas variáveis e, dessa forma, mostra de forma gráfica os pares de dados numéricos e sua relação.

  • A questão versou sobre algumas ferramentas da Qualidade.

    I. INCORRETA. O Diagrama de Pareto é a ferramenta que acentua os assuntos importantes em contraste com os assuntos de menor importância em relação à causa de problemas em um processo. Ele preconiza que 80% dos problemas são oriundos de 20% das causas (regra 80/20), auxiliando na tomada de decisão. / Já a explicação trazida pela assertiva corresponde a ferramenta gráfico de controle ou carta de controle ou mesmo CEP-controle estatístico de um processo e apresenta a evolução da frequência de evento durante um certo período de tempo.

    II. CORRETA. O Diagrama de Ishikawa (diagrama de causa e efeito, 6M's ou espinha de peixe) "possibilita estruturar hierarquicamente as causas de um problema ou oportunidades de melhora, bem como seus efeitos sobre a qualidade."(Araújo, 2010)

    III. INCORRETA. A assertiva faz referência ao diagrama de Pareto. / Já o diagrama de dispersão é como é feita a representação de variáveis (pode ser 2 ou mais) e sua disposição gráfica de maneira relacionada (uma variável em função da outra). O objetivo é mostra se há uma alteração em uma variável quando a outra se modifica. Entre os vários padrões, pode-se obter desde "elevada correlação positiva ou negativa" ateá "ausência de correlação".

    Fontes: ARAÚJO, G. M. "Elementos do sistema de gestão de SMSQRS." Gerenciamento verde. 2010. // MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para concursos”. 4 ED. Juspodivm. 2019.

    Portanto, apenas afirmativa II está correta.

    GABARITO: LETRA "B".

  • complicado considerar como hierárquicos


ID
3363157
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato, existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora dele. No contexto interno, os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo que ocupam são

Alternativas
Comentários
  • Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa).

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Manole, 2014.

     

    Gabarito: A

     

    @leonardoo.moreira

  • Gabarito: A

    Segundo Chiavenato, existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora dele. No contexto interno, os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo que ocupam são:

    A

    rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões.

    B

    cursos(EXTERNO), exercícios de simulação e treinamento(FORA DA EMPRESA)

    C

    seminários, estímulos(FORA DA LISTA), atribuições de comissões.

    D

    estudos de casos, jogos de empresas e coaching

    E

    tutoria, aconselhamento e treinamento(FORA DA EMPRESA)

    Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são:

    1. Rotação de cargos.

    2. Posições de assessoria

    3. Aprendizagem prática

    4. Atribuição de comissões

    5. Participação em cursos e seminários externos

    6. Exercícios de simulação

    7. Treinamento (outdoor) fora da empresa.

    8. Estudo de casos.

    9. Jogos de empresas

    10. Centros de desenvolvimento internos ou in house development centers

    Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são:

    1. Tutoria

    2. Aconselhamento de funcionários - Dá-se o nome de tutoria(mentoring e coaching)


ID
3363160
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em relação à avaliação de projetos, assinale a alternativa em que sua descrição NÃO tenha se dado corretamente.

Alternativas
Comentários
  • Indicador de qualidade para Universidades Brasileiras

    1 - indicadores simples, definidos como aqueles que são expressos em termos absolutos (número de professores, área construída, etc.);

    2 - indicadores de desempenho, os quais requerem um padrão ou um objetivo para comparação e são relativos (custo por aluno, relação aluno/professor, etc.);

    3 - indicadores gerais, definidos como aqueles que são gerados fora da instituição (ou programa), sendo baseado ou em estatísticas gerais ou em opiniões de especialistas.

    “Indicadores de Excelência”, elaborada pelo Ministério de Previdência e Assistência Social, para serem utilizados como uma “ferramenta para a mensuração e o acompanhamento do desempenho das Gerências do Seguro Social do INSS

    1 - indicadores primários, que expressam medidas elementares de eficiência. Ex:tempo médio de espera para a concessão de benefícios

    2 - indicadores parciais de excelência, que procuram indicar a eficácia da operação. Ex: índice de cumprimento de prazos, índice de velocidade na concessão, etc.

    3 - indicadores globais de desempenho, construídos a partir dos indicadores parciais e que visam a expressar o desempenho da gestão do programa, através de uma medida única.

    Indicadores Sociais

    Os indicadores de resultado refletem os níveis de satisfação de necessidades básicas alcançadas. (Um dos indicadores que compõem o IDH)

    Os indicadores de insumo se referem aos meios (recursos) disponíveis para se obter um determinado padrão de vida.

    Já os indicadores de acesso identificam os determinantes que permitem tornar efetiva (e em que grau) a utilização de recursos disponíveis para atender determinadas necessidades básicas. 

     

     

     

    Gabarito: D


ID
3363163
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Púbico Civil do Poder Executivo Federal, é vedado ao Servidor Público

Alternativas
Comentários
  • a) é dever fundamental do servidor (Decreto 1.171/94, XIV, a)

    b) é dever fundamental do servidor (Decreto 1.171/94, XIV, c)

    c) é vedado ao servidor

    d) é dever fundamental do servidor (Decreto 1.171/94, XIV, f)

    e) é dever fundamental do servidor (Decreto 1.171/94, XIV, i)

    @leonardoo.moreira


ID
3363166
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Decreto-Lei 200, de 25 de fevereiro de 1967, e atualizações mostra que a Administração Federal compreende a Administração Direta, constituída dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios e a Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

I. autarquias;

II. empresas públicas;

III. sociedades de economia mista;

IV. fundações públicas;

V. Instituições Comunitárias de Ensino Superior.

Analise os itens acima e assinale

Alternativas
Comentários
  • Autarquia

    - o serviço autônomo;

    - criado por lei;

    - com personalidade jurídica;

    - patrimônio e receita próprios;

    - para executar atividades típicas da Administração Pública;

    - que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

     

    Empresa Pública

    - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado;

    - com patrimônio próprio e capital exclusivo da União;

    - criado por lei* para a exploração de atividade econômica;

    - que o Governo seja levado a exercer por força de contingência ou de conveniência administrativa;

    - podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

     

    Sociedade de Economia Mista

    - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado;

    - criada por lei* para a exploração de atividade econômica;

    - sob a forma de sociedade anônima;

    - cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

     

    Fundação Pública

    - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado;

    - sem fins lucrativos;

    - criada em virtude de autorização legislativa;

    - para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público;

    - com autonomia administrativa;

    - patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção; e

    - funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.

     

    * Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista são autorizadas por lei, não criadas. DL 200/67 desatualizado nesse ponto.

     

    CF/88

    Art. 37, XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

     

    Fonte: DL 200/67 e CF/88.

     

    Gabarito: B

     

     @leonardoo.moreira

  • Item V não faz parte da Administração Pública.

  • Autarquias:

    Personalidade jurídica de direito público e capital totalmente público;

    Realizam atividades típicas da adm. Pública.

    Fundações Públicas de Direito Público

    Personalidade jurídica de direito público e capital totalmente público.

    Sem fins lucrativos

    Bizú: Fundação Pública - sem Fins lucrativos

    Empresas Públicas

    Personalidade jurídica de direito privado e capital totalmente público

    Exploração de atividade econômica, fins lucrativos

    Bizú: Empresa Pública - Explora atividade Econômica

    Sociedades de Economia Mista

    Personalidade jurídica de direito privado e capital misto, porém a maioria deve ser pública.

    Sociedade de economia mista é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com criação autorizada por lei, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios ou a entidade da administração indireta.

               

    Obs: Não há hierarquia entre a administração direta (UNIÃO, ESTADOS, DISTRITO FEDERAL E MUNICIPIOS) e a indireta (AUTARQUIAS, EMPRESAS PÚBLICAS, SOCIEDADE DE ECONÔMIA MISTA E EMPRESA PÚBLICA), apenas "vinculação administrativa"

  • art 4º, I, do decreto 200.

    Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

     II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Emprêsas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas.             

  • A questão cobrou conhecimento sobre o decreto-lei nº 200/67:

    Art. 4° A Administração Federal compreende: (...)

    II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias; b) Empresas Públicas; c) Sociedades de Economia Mista. d) fundações públicas. 

    Julgando as alternativas:

    I. CORRETO. As autarquias fazem das entidades trazidas no rol do decreto-lei 200/67.

    II. CORRETO. As empresas públicas fazem das entidades da Administração Indireta trazidas no rol do decreto-lei 200/67.

    III. CORRETO. As sociedades de economia mista fazem das entidades da Administração Indireta trazidas no rol do decreto-lei 200/67.

    IV. CORRETO. As fundações públicas fazem das entidades da Administração Indireta trazidas no rol do decreto-lei 200/67.

    V. ERRADO. Instituições Comunitárias de Ensino Superior não constam no rol do art. 4º do decreto. Se fossem dito: "Universidades Federais", por exemplo, daí sim elas seriam autarquias. Mas um instituição comunitária não entra nesse rol. Podem até ser entes de colaboração, mas não são considerados Administração Indireta.

    Portanto, estão corretos os itens: I, II, III e IV

    GABARITO: LETRA B.

  •  Administração Indireta (FASE)

    Fundação pública

    Autarquia

    Sociedade de economia mista

    Empresa publica

    DEUS não faz nada pela metade. A Obra que ele começou na tua vida, ele vai completar.

  • GABARITO - B

    É a F.A.S.E

    Esquematizando:

    Fundações

    Autarquias

    Sociedades de economia mista

    Empresas públicas

  • se a ultima opção fosse " Instituição publica especializada em ensino superior - PUC " seria tbm correta, como autarquia. logo seria a D.

    ..

    gab / B


ID
3363169
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação às unidades responsáveis pelo orçamento federal, analise os itens a seguir:

I. coordenar, consolidar e supervisionar a elaboração dos projetos da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária da União, compreendendo os orçamentos fiscal, da seguridade social e de investimento das empresas estatais;

II. estabelecer normas e procedimentos necessários à elaboração e à implementação dos orçamentos federais, harmonizando-os com o plano plurianual;

III. realizar estudos e pesquisas concernentes ao desenvolvimento e ao aperfeiçoamento do processo orçamentário federal;

IV. acompanhar e avaliar a execução orçamentária e financeira, sem prejuízo da competência atribuída a outros órgãos;

V. estabelecer classificações orçamentárias, tendo em vista as necessidades de sua harmonização com o planejamento e o controle;

VI. propor medidas que objetivem a consolidação das informações orçamentárias das diversas esferas de governo.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • Art. 8º Compete às unidades responsáveis pelas atividades de orçamento:

    I - coordenar, consolidar e supervisionar a elaboração dos projetos da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária da União, compreendendo os orçamentos fiscal, da seguridade social e de investimento das empresas estatais;

    II - estabelecer normas e procedimentos necessários à elaboração e à implementação dos orçamentos federais, harmonizando-os com o plano plurianual;

    III - realizar estudos e pesquisas concernentes ao desenvolvimento e ao aperfeiçoamento do processo orçamentário federal;

    IV - acompanhar e avaliar a execução orçamentária e financeira, sem prejuízo da competência atribuída a outros órgãos;

    V - estabelecer classificações orçamentárias, tendo em vista as necessidades de sua harmonização com o planejamento e o controle;

    VI - propor medidas que objetivem a consolidação das informações orçamentárias das diversas esferas de governo.

    Lei 10.180/01

    Gabarito: E


ID
3363172
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação aos direitos sociais, nos termos da Constituição Federal, analise os itens a seguir:

I. relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos;

II. seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário;

III. fundo de garantia por tempo de serviço;

IV. remuneração do trabalho noturno proporcional à do diurno;

V. piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • I - vide art 6 cf inciso I , CERTO

    III - art 6 cf inciso III , CERTO

    V- art 6 cf inciso V, CERTO

    II - ERRADO , em caso de desemprego INvoluntario , art 6 , II CF

    IV- ERRADO, remuneracao do servico noturno SUPERIOR ao diurno , art 6 IX cf

  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

    II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

    III - fundo de garantia do tempo de serviço;

    V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

    IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

    CF/88

     

    Gabarito: A

     

    @leonardoo.moreira

  • GABARITO: Letra A

    I. CORRETO - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos;

    Art. 7º, I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

    II. seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário;

    Art. 7º, II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

    III. CORRETO - fundo de garantia por tempo de serviço;

    Art. 7º, III - fundo de garantia do tempo de serviço;

    IV. remuneração do trabalho noturno proporcional à do diurno;

    Art. 7º, IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

    V. CORRETO - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

    Art. 7º, V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

  • ART 7. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

  • I. relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos;

    II. seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário; (Involuntário).

    III. fundo de garantia por tempo de serviço;

    IV. remuneração do trabalho noturno proporcional à do diurno; (Superior).

    .

    V. piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

    #PMCE

  • Se fizer essa por eliminação fica tranquila.
  • Gabarito: A

    '' Brasil acima de tudo "

  •  nossa Carta Magna de 1988, no inciso II, do artigo 7º, prevê o direito do trabalhador ao recebimento do seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. Assim, depreende-se que o direito ao seguro-desemprego possui certa ligação com o direito à garantia do emprego. Isto porque, o empregado possui a proteção, conferida pela Constituição, de garantia do seu emprego e, de conseguinte, o seguro o desemprego objetiva reparar, ao menos parcialmente, os efeitos nocivos da dispensa arbitrária e sem justa causa, que é, afinal, direito do empregador.


ID
3363175
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É (são) atividade(s) inerente(s) ao desenvolvimento ou capacitação no sistema de gestão de pessoas

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

    SISTEMAS DE RH

    Suprimento ou agregação : identificação das necessidades de pessoal, pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamentos e seleção.

    Aplicação: Análise e descrição de cargos e planejamento e alocação interna de recursos humanos.

    Compensação ou manutenção: Salários,Benefícios , carreiras, higiene e segurança do trabalho e relação com sindicatos.

    Desenvolvimento ou capacitação: Treinamento e desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento e mudança organizacional.

    Controle ou monitoração: Avalição de desempenho, banco de dados, sistema de informações gerenciais e auditoria de rh.


ID
3363178
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Nos termos da Lei Complementar 101/00, entende(m)-se como “Outras Despesas de Pessoal”

Alternativas
Comentários
  • Art. 18. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como despesa total com pessoal: o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.

    § 1º Os valores dos contratos de terceirização de mão-de-obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal".

     

    LC 101/00 (LRF)

     

    Gabarito: B

    @leonardoo.moreira

  • § 1o Os valores dos contratos de terceirização de mão-de-obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como “Outras Despesas de Pessoal”. 

  • Vamos analisar a questão.

    De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), despesa total com pessoal é isto aqui:

    Art. 18. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como despesa total com pessoal: o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.

    E o § 1º ainda diz que:

    Art. 18, § 1º Os valores dos contratos de terceirização de mão-de-obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal".

    Assim, nos termos da Lei Complementar 101/00, entendem-se como “Outras Despesas de Pessoal" os valores dos contratos de terceirização de mão de obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos.

    As demais alternativas, exceto a alternativa C (investimentos com servidores que atuam na saúde pública), tratam da despesa total com pessoal (LRF, art. 18).


    Gabarito do Professor: Letra B.

ID
3363181
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Para os fins da Lei 8.666/93, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os listados nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • Art. 13.  Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    I - estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos;

    II - pareceres, perícias e avaliações em geral;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;                      (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    IV - fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;

    V - patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;

    VI - treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

    VIII - (Vetado).                      (Incluído pela Lei nº 8.883, de 1994)

    Lei 8.666/93

     

    Gabarito: E

    @leonardoo.moreira

  • GAB.: Letra E

  • GABARITO LETRA E

    ERRADA: criação e construção de obras de arte e bens de valor histórico

    CORRETA: restauração de obras de arte e bens de valor histórico

  • A questão solicitou a assertiva que corresponde à EXCEÇÃO, ou seja, aquela que não faz parte ( a única que está incorreta entre as cinco assertivas apresentadas) do rol de serviços técnicos especializados definidos no art. 13 da lei de licitações e contratos administrativos (Lei nº 8.666/93):

    "Art. 13.  Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    ◾ I - estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos; ◾ II - pareceres, perícias e avaliações em geral; ◾ III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras; ◾ III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias; ◾ IV - fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços; ◾ V - patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas; ◾ VI - treinamento e aperfeiçoamento de pessoal; ◾ VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico."

    Com base nesse artigo, julgaremos as assertivas.

    A) CORRETA. Os estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos constam no artigo 13, I da referida lei.

    B) CORRETA. Os pareceres, perícias e avaliações em geral estão relacionados como serviços técnicos no artigo 13. II da lei 8666/93.

    C) CORRETA. A fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços são considerados serviços técnicos de acordo com o artigo 13, IV da lei nº 8.666/93.

    D) CORRETA. O patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas estão previstos como serviço

    E) INCORRETA. A criação e construção de obras de arte e bens de valor histórico NÃO é considerado um serviço tecnico especializado. Já o serviço de restauração das obras e bens é que é considerado como técnico espacializado, de acordo com o art. 13, VII.

    GABARITO: LETRA "E".

  • Serviços Técnicos Profissionais Especializados

    Art. 13.  Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    I - estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos

    II - pareceres, perícias e avaliações em geral;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;          

    IV - fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;

    V - patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas

    VI - treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

    § 1 Ressalvados os casos de inexigibilidade de licitação, os contratos para a prestação de serviços técnicos profissionais especializados deverão, preferencialmente, ser celebrados mediante a realização de concurso, com estipulação prévia de prêmio ou remuneração.

    § 2 Aos serviços técnicos previstos neste artigo aplica-se, no que couber, o disposto no art. 111 desta Lei.

    § 3 A empresa de prestação de serviços técnicos especializados que apresente relação de integrantes de seu corpo técnico em procedimento licitatório ou como elemento de justificação de dispensa ou inexigibilidade de licitação, ficará obrigada a garantir que os referidos integrantes realizem pessoal e diretamente os serviços objeto do contrato.

  • ATUALIZANDO A QUESTÃO:

    Pela lei 8.666/1993:

    Art. 13.  Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    I - estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos;

    II - pareceres, perícias e avaliações em geral;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias; (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    IV - fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;

    V - patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;

    VI - treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

    Pela lei 14.133/2021:

    Art. 6º Para os fins desta Lei, consideram-se:

    XVIII - serviços técnicos especializados de natureza predominantemente intelectual: aqueles realizados em trabalhos relativos a:

    a) estudos técnicos, planejamentos, projetos básicos e projetos executivos;

    b) pareceres, perícias e avaliações em geral;

    c) assessorias e consultorias técnicas e auditorias financeiras e tributárias;

    d) fiscalização, supervisão e gerenciamento de obras e serviços;

    e) patrocínio ou defesa de causas judiciais e administrativas;

    f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

    g) restauração de obras de arte e de bens de valor histórico;

    h) controles de qualidade e tecnológico, análises, testes e ensaios de campo e laboratoriais, instrumentação e monitoramento de parâmetros específicos de obras e do meio ambiente e demais serviços de engenharia que se enquadrem na definição deste inciso;


ID
3363184
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Antônio José, ciente de ter praticado atos ilícitos e corrupção, requer sua aposentadoria por tempo de serviço. Posteriormente, é instaurado um processo disciplinar que conclui pela prática de improbidade administrativa e corrupção. Qual a pena aplicada a esse servidor?

Alternativas
Comentários
  • LEI 8.112 

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    IV - improbidade administrativa;

    XI - corrupção;

    Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

  • Não entendi pq a letra A estaria errada...

  • LETRA (A) ESTA ERRADA PQ ELE JA TINHA CONCLUIDO TEMPO DE SERVIÇO - A QUESTAO DA A ENTENDER ISSO.

  • GABARITO LETRA D

  • Ninguém pode ser demitido , já estando aposentado. Esse é o erro da A
  • MAS O ILÍCITO OCORREU ANTES DA APOSENTADORIA.

  • Ao que se extrai do enunciado da questão, o servidor respectivo, quando na ativa, havia cometido infrações disciplinares consistentes em corrupção e improbidade administrativa. Estas faltas revelam-se passíveis da penalidade de demissão, consoante art. 132, IV e XI, da Lei 8.112/90:

    "Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    (...)

    IV - improbidade administrativa;

    (...)

    XI - corrupção;"

    Ocorre que, tendo o servidor já passado à inatividade, via aposentadoria, a pena de demissão não mais pode ser aplicada. Em seu lugar, a lei prevê a sanção de cassação de aposentadoria, conforme se vê do teor do art. 134 do mesmo diploma:

    "Art. 134.  Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão."

    Em assim sendo, no caso da presente questão, como o servidor já teria se aposentado, a ele deveria ser imposta a reprimenda de cassação de aposentadoria.

    A Banca preferiu se valer da nomenclatura "perda" de aposentadoria, o que, do ponto de vista do conteúdo, significa o mesmo, de sorte que é aceitável o teor da letra D.


    Gabarito do professor: D

  • Pra quem está com dúvidas:

    A pena de cassação de aposentadoria é compatível com a Constituição Federal, a despeito do caráter contributivo conferido àquela, especialmente porque nada impede que, na seara própria, haja o acertamento de contas entre a administração e o servidor aposentado punido.

    Assim, constatada a existência de infração disciplinar praticada enquanto o servidor estiver na ativa, o ato de aposentadoria não se transforma num salvo conduto para impedir o sancionamento do ilícito pela administração pública. Faz-se necessário observar o regramento contido na Lei n. 8.112/1990, aplicando-se a penalidade compatível com as infrações apuradas.

    STJ. 1ª Seção. MS 23.608/DF, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho, Rel. p/ Acórdão Min. Og Fernandes, julgado em 27/11/2019 (Info 666).

  • Posteriormente. Palavra chave da questão.


ID
3363187
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas, segundo Chiavenato. São elas

Alternativas
Comentários
  • Processo de treinamento

    O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases:

    1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

    2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

    4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

     

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Manole, 2014.

     

    Gabarito: C

    @leonardoo.moreira

  • A questão em análise nos questiona acerca de quais são as etapas que compõem o treinamento organizacional, segundo Chiavenato. Antes de analisarmos as alternativa, veremos quais são, de fato, as etapas ensinadas pelo autor, daí passaremos às alternativas.

    Antes de falarmos das etapas, vamos entender o que é treinamento. O treinamento consiste, basicamente, em educar profissionalmente uma pessoa, de modo a lhe dar os elementos necessários para exercer bem as funções do seu cargo. Podemos dizer que o foco está no presente e na execução das tarefas atuais, bem como na melhoria das atividades atuais do cargo.

    É composto por 4 (quatro fases):

    1) Diagnóstico: é a etapa responsável por levantar as necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Tais necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

    2) Desenho: elabora o projeto ou o programa de treinamento para atender às necessidades identificadas.

    3) Implementação: é responsável por executar e conduzir o programa de treinamento.

    4) Avaliação: faz a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

    Feita essa breve apresentação do assunto, utilizando a obra de Chiavenato como base, vamos às alternativas da questão.

    A - INCORRETA. desenvolvimento, informação não são etapas do treinamento.

    B - INCORRETA. conceitos, informação não são etapas do treinamento.

    C - CORRETA. diagnóstico, desenho, implementação e avaliação são as quatro etapas do treinamento segundo Chiavenato.

    D - INCORRETA. atitudes, informação e resultados não são etapas do treinamento.

    E - INCORRETA. informação e resultados não são etapas do treinamento.

    Após analisar as alternativas, notamos que as etapas do treinamento: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação estavam na alternativa "C".

    GABARITO: C

    Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • D.I.D.A. - Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação


ID
3363190
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função desempenhada na área de Recursos Humanos. O planejamento estratégico em RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato (2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH. Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA A

    Etapas do planejamento de RH:

    1º Avaliar os atuais recursos humanos

    2º Prever as necessidades de recursos humanos

    3º Desenvolve e implementa os planos de RH - como??? ---> Corrige e evita o excesso de pessoal / corrige e evita a falta de pessoal.

    Chiavenato (2014)


ID
3363196
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Balcão e Cordeiro mostram que a liderança não é uma qualidade pessoal, mas uma função orgânica em que ela depende da forma como a administração distribui a responsabilidade pelas decisões. Nesses termos, a liderança se define

Alternativas
Comentários
  • "Liderança é um processo contínuo de escolha que permite que a empresa caminhe em direção à sua meta, apesar de todas as perturbações internas e externas." (Chiavenato, pg 126)

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Manole, 2014.

     

    Gabarito: D

    @leonardoo.moreira

  • LETRA: D

    A liderança é um processo contínuo de escolha que permite à empresa caminhar em direção à sua meta, apesar de todas as perturbações internas e externas. Assim a liderança é uma questão de tomada de decisão do grupo dentro das organizações e na sociedade (BERGAMINI, 1997). 

  • Era possível resolver essa questão sem ter lido o conceito teórico dado por Chiavenato.

    A) Como um processo de tomada de decisões ou ajuda na tomada de decisões em circunstâncias específicas. 

    B) Como um comportamento baseado em práticas em que as incertezas aumentam gradativamente

    C) Como uma função que se resume tão somente a tomadas de decisões e à operacionalização de atividades. 

    D) Como um processo contínuo de escolhas que permite à organização caminhar em direção às metas estabelecidas. CORRETA

    E) Em qualidades pessoais do sujeito que o levaram a chegar ao mais alto nível da organização. O enunciado diz:  a liderança não é uma qualidade pessoal


ID
3363199
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A criação de círculo de qualidade, em processos organizacionais, visa à identificação e solução de problemas que afetam o processo produtivo. H. James Harrington mostra que devem existir ingredientes-chave para o êxito de programas de círculo de qualidade. Nas alternativas a seguir estão listados ingredientes-chave, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • Um Círculo de Controle de Qualidade (CCQ) é um conjunto de colaboradores que voluntariamente realizam reuniões regularmente em busca da qualidade em suas organizações.

    Os círculos de qualidade iniciaram no Japão em 1962. Kaoru Ishikawa é considerado o criador dos Círculos de Qualidade.

    As reuniões podem ser feitas no próprio local de trabalho desde que as condições assim o permitam. Caso necessário deverá ser providenciado um local adequado. As reuniões costumam durar no máximo 1 hora e se

    repetem com um freqüência semanal ou quinzenal, devendo ser cuidadosamente planejadas.

    Dentre os benefícios da metodologia, podemos apontar que a utilização consistente de CCQs ajuda a:

    ----Diminuir erros na linha de produção;

    -----Melhorar a qualidade tanto do processo quanto do produto;

    ------Aumentar a eficiência da equipe de trabalho (produtividade);

    ------Engajar o colaborador ao seu trabalho e à qualidade da empresa;

    ------Valorizar a participação das pessoas como agentes de melhoria dos processos;

    -------Desenvolver a capacidade de análise e resolução de problemas do processo produtivo;

    -------Gerenciar riscos, antecipando possíveis problemas dos processos;

    ------Desenvolver lideranças, valorizando as competências individuais dos colaboradores;


ID
3363202
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O homem, segundo Balcão e Cordeiro, é motivado por sua necessidade de desenvolver e realizar plenamente seu potencial e suas faculdades. Os autores dizem que há, pelo menos, cinco séries de objetivos ou necessidades fundamentais de uma pessoa motivada. Nas alternativas a seguir estão listadas tais necessidades, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • A Pirâmide de Maslow é dividia em cinco níveis hierárquicos,

    Necessidades fisiológicas

    Necessidades de segurança

    Necessidade sociais

    Necessidades de estima (Status)

    Necessidades de auto-realização

    Portanto, Gab.: Eco

    Ad astra et ultra!!

  • E - posição hierárquica

    É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização.

    A hierarquia de necessidades de Maslow

    Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir:

    Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização. Abaixo a explicação de cada uma delas:

    1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.

    No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.

    2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.

    No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.

    3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

    No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.

    4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.

    No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.

    5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.

  • Questão abordando a teoria da hierarquia das necessidades, proposta por Maslow. Atenção, a questão pede a alternativa incorreta.

    A hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, vai das necessidades mais básicas ou primárias (fisiológicas e de segurança), para as secundárias (sociais, estima e autorrealização).

    >> 1 - FISIOLÓGICAS - são as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

    >> 2 - SEGURANÇA - inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

    >> 3 - SOCIAIS - ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

    >> 4 - ESTIMA - leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

    >> 5 - AUTORREALIZAÇÃO - é a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

    Após analisar todas as alternativas, podemos concluir que apenas a "E" não se encaixa entre as necessidades propostas por Maslow.

    GABARITO: E


ID
3363205
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com Araújo, a administração surgiu na Europa como um corpo independente de conhecimentos, mesmo que se possa dizer que sempre existiram administradores em toda a história do mundo, em especial no Brasil. Entretanto, o primeiro evento importante na história da administração contemporânea, o movimento da administração científica, se deu no século

Alternativas
Comentários
  • A revolução industrial

    O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. ... A Revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860.

  • O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do séculos XVIII e se estendeu o longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.

    A revolução Industrial teve inicio na Inglaterra, com a invenção da maquina a vapor por James Watt, em 1776. A aplicação da maquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda Europa e Estados Unidos. A revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados de petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria prima.

    E a moderna administração surgiu em resposta as duas conseqüências provocadas pela Revolução Industrial:

    a-) Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração cientifica capaz de substituir o empirismo e a improvisação;

    b-) necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado..

  • Penso que a pergunta é: Entretanto, o primeiro evento importante na história da administração contemporânea, o movimento da administração científica, se deu no século, ou seja, o movimento da administração científica foi em qual século? e não qual século foi a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. Por isso, a questão deveria ser anulada já que dentre as respostas não tem século XX, mais precisamente em 1911, quando Taylor publica o livro The Principles of Scientific Management e inicia os estudos da Administração Geral, que ele deu o nome de administração científica (CHIAVENATO).


ID
3363211
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Falconi, uma organização, ao implantar o “Controle da Qualidade Total” (TQC), busca alcançar vários objetivos. Essa organização apresenta, assim, determinadas características. Assinale a alternativa que NÃO contemple uma dessas características.

Alternativas
Comentários
  • É um sistema para integração dos esforços dos diversos grupos em uma Organização. No desenvolvimento da qualidade e na manutenção e na melhoria contínua. - FEIGENBAUM

  • É um sistema gerencial que, estrategicamente, atua na direção de atingir o plano orçamentário mensal e anual. 

ID
3363217
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Taylor foi líder de um grupo que promoveu o movimento da administração científica, cujos princípios e técnicas procuravam aumentar a eficiência dos trabalhadores por meio da racionalização do trabalho. (Maximiano, 2000, apud Araújo 2014).

A lógica de Taylor, em relação à racionalização do trabalho para a construção de uma mesa, estava alicerçada em três premissas, que seria haver responsáveis

Alternativas
Comentários
  • Entendo que seja por uma alternativa mais operacional possível, visto que não era função dos trabalhadores pensar, segundo essa teoria; cabia aos mesmos apenas executar. O homem como apêndice da máquina.

  • A - por colocar os parafusos nos lugares corretos, responsáveis por cortar a madeira e os responsáveis por apertar os parafusos.

    Em 1895, Taylor apresentou um trabalho que seria a base da Administração Científica, denominado A Pierce-rate sistem, um sistema de pagamento por peça, em que propunha um estudo de quanto tempo levaria para um homem fazer o seu melhor trabalho, completando sua tarefa, e trabalhando o suficiente, assegurando uma remuneração razoável. Segundo Maximiano (2007), Taylor chamou posteriormente esse trabalho de estudo sistemático e científico do tempo – dividir cada tarefa nos seus elementos básicos, com a colaboração dos trabalhadores, cronometrá-las e registrá-las. O processo compreendia ainda a seleção de trabalhadores e o pagamento de incentivos, permitindo o controle de todos os aspectos da produção e a sua padronização. Em 1903, publicou “Shop Management” – Administração de operações fabris, na qual a padronização das ferramentas e equipamentos, seqüenciamento e programação de operações e Estudo dos Movimentos, eram a temática central. 

    O operário não planejava, comprava, calculava ou solicitava algo; o trabalhador era considerado

    apêndice da maquina.


ID
3363220
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No intuito de verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de organizações, pesquisadores se debruçaram sobre aspectos que afetam o modo de como as empresas funcionavam em diferentes condições. Em uma das abordagens, eles perceberam a influência do ambiente externo e as transformações que ele provoca no ambiente interno da organização. Uma das possíveis abordagens estabelece que não há uma estrutura organizacional única que seja altamente efetiva em todas as organizações.

Trata-se da abordagem

Alternativas
Comentários
  • D - contingencial.

    Chiavenato (1997) diz que a palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. A abordagem contingencial salienta que não se atinge os objetivos de forma eficaz seguindo um único modelo ou diretriz, ou forma pré-estabelecida para todas as circunstâncias, mas sim através de diversas variáveis internas e externas.

  • A questão cobrou conhecimento sobre a abordagem da Administração quem tem possui ênfase nas mudanças do ambiente externo e suas consequências dentro do ambiente interno. Com base nisso, julgaremos e explicaremos as assertivas.

    A) INCORRETA. A abordagem sistêmica considera a organização como um sistema aberto e orgânico em que há interdependência de suas partes ou subsistemas. Chiavenato afirma que "os sistemas não podem ser compreendidos apenas pela análise separada e exclusiva de cada uma de suas partes. A TGS (Teoria Geral de Sistemas) baseia-se na compreensão da dependência recíproca de todas as disciplinas e da necessidade de sua integração." (CHIAVENATO, 2014, PÁG. 402)

    B) INCORRETA. A teoria estruturalista, apesar de ter sido a primeira a considera a ligação interação-ambiente, não representa a teoria citada no enunciado, pois a ênfase no conceito "de dentro para fora" só foi colocado em prática na teoria contingencial.

    C) INCORRETA. A abordagem comportamental possui ênfase nas pessoas, na liderança informal, nos conflitos e não nas mudanças externas.

    D) CORRETA. A abordagem que se preocupa com relativismo, com a dependência do ambiente e das estruturas é a abordagem contingencial. Nela, nada é absoluto! Chiavenato cita que "Para a abordagem contingencial, são as características ambientais que condicionam as características organizacionais. É no ambiente que estão as explicações causais das características das organizações." (CHIAVENATO, 2014, PÁG. 402) 

    E) INCORRETA. A abordagem clássica (teoria clássica + administração científica) não considera a influência do ambiente externo. É uma abordagem de foco interno e sistema fechado.

    Fonte: CHIAVENATO, IDALBERTO. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "D".


ID
3363223
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

São benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor

Alternativas
Comentários
  • Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade;

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde;

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

     

    Lei 8.112/90

     

    Gabarito: A

    @leonardoo.moreira

  • RAPAZ ESSA EU FUI POR ELIMINAÇÃO, NUNCA TINHA VISTO ESSE ART MAS ACERTEIIII... CFOBA VAMOOOOOOO

    CAVEIRAAAAAAAAAAA

  • A questão abordou o tema benefícios Plano de Seguridade Social do servidor público, nos termos do artigo 185 da lei nº 8.112/90:

    São benefícios do SERVIDOR: a) aposentadoria; b) auxílio-natalidade; c) salário-família; d) licença para tratamento de saúde; e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade; f) licença por acidente em serviço; g) assistência à saúde; h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias.

    São benefícios do DEPENDENTE: a) pensão vitalícia e temporária; b) auxílio-funeral; c) auxílio-reclusão; d) assistência à saúde.

    A) CORRETA. Todos esses benefícios quem receberá será o servidor caso atenda as condições exigidas na lei.

    B) INCORRETA. Salvo pela "aposentadoria", quem tem direito a esses benefícios é o dependente do servidor. Por exemplo, auxílio funeral da morte do servidor será paga ao dependente.

    C) INCORRETA. Desses, apenas a aposentadoria e o salário-família são benefícios pagos ao servidor.

    D) INCORRETA. A questão está incorreta pois apresentou "auxílio-funeral" em seu rol. Atente-se que a assistência à saúde é paga tanto para o servidor quanto para o seu dependente.

    E) INCORRETA. Novamente, não há possibilidade do servidor receber seu próprio auxilio-funeral, por isso esse é um benefício pago ao dependente do servidor falecido, nos termos dos artigos 226 a 228 da lei nº 8.112/90.

    GABARITO: LETRA "A".

  • Para além da disposição legal (art. 185 da Lei 8.112/90), basta usar a lógica:

    Auxilio-reclusão e auxilio-funeral, só podem ser beneficiários os dependentes. Pois se o servidor já morreu, não se destina à ele o pagamento. Da mesma forma se o servidor está preso, quem necessita de amparo é a família (dependentes).

    Nesse raciocínio, sobrou só a alternativa A


ID
3363226
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os sistemas integrados de informação apontam que a gestão deve procurar desenvolver certa intimidade com o processo de tomada de decisão nos estamentos superiores da organização. Nas alternativas a seguir, estão listados corretamente objetivos de instalação de sistemas de informação, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • A questão aborda os objetivos descritos por Araújo (2011) em relação ao objetivos da implantação dos sistemas de informação e solicitou a opção que não corresponde a esses objetivos, A EXCEÇÃO.

    Para Araujo (2001), são objetivos:

    1- "Estabelecer uma estrutura organizacional com delegação de autoridade e responsabilidade (processo decisório) bem definidas e objetivamente expostas."

    2- "Elaborar normas de conduta bem confeccionadas e concebidas adequadamente e que possam ser postas em prática sem maiores dificuldades, quando se tratar das diretrizes e políticas de desenvolvimento, ou ainda de planejamento e programas."

    3-" Criar uma filosofia e uma estrutura de comunicações e de treinamento que assegurem conhecimento adequado e pre- paração apropriada para o desempenho das tarefas a cargo do pessoal dos escalões superiores, em nível operacional."

    4-" Criar Subsistemas de Informação que incluam formulários, registros, análises, consultas e recomendações que possam fornecer rápida e eficientemente as correntes informativas necessárias à tomada de decisões."

    5- "Possibilitar a instalação de programas de auditoria, em condições de proporcionar à administração superior um Instrumento a mais de avaliação e controle, capaz de fomentar a integridade, o vigor e o ímpeto de crescimento de toda organização". 

    Fonte: ARAUJO. Luís C. G.: "Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional". Editora Atlas, 2001.

    A) CORRETA. de acordo com um dos objetivos definidos por Araújo.

    B) CORRETA. de acordo com um dos objetivos definidos por Araújo.

    C) INCORRETA. Não faz parte do rol de objetivos definidos pelo autor em questão.

    D) CORRETA. de acordo com um dos objetivos definidos por Araújo.

    E) CORRETA. de acordo com um dos objetivos definidos por Araújo.

    GABARITO: LETRA "C".

  • rumo a pmce


ID
3363229
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É possível dizer que a abordagem estruturalista hoje envolve duas abordagens anteriores: a clássica e a de relações humanas. A abordagem das relações humanas permite à organização adicionar elementos da abordagem estruturalista e assim oferecer condições de desempenho excepcional. Ainda, tal teoria permite classificar a organização em duas categorias: a formal, orientada pelo organograma, e a informal, dada por

Alternativas
Comentários
  • B

    Organização Informal

    A organização informal por outro lado possui uma característica a espontaneidade.

    A organização informal caracteriza-se nos usos e costumes nas tradições, idéias e normas sociais que cada componente da organização traz consigo. Traduz-se por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião e no sentimento.

    Segundo Chiavenato (2003, p. 131), a organização informal apresenta as seguintes características:

    Relação de coesão ou de antagonismo – as pessoas em associação com outros, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação).

    Status - os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente de sua posição na organização formal, adquiri certa posição social ou status em função do seu papel participação e integração na vida do grupo;

    Colaboração espontânea – a organização informal é um reflexo de colaboração espontânea que pode e deve ser aplicada a favor da empresa.

    A organização informal transcende a organização formal – a organização informal é feita por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza superam as interações e relações formais.


ID
3363232
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Araújo (2012) propõe um modelo de estrutura organizacional fixado em potencialidades práticas assinaláveis. Baseado em Ostroff (1999), o modelo mostra a estrutura e a gestão horizontal e em rede, que combina elementos estruturais e de processos numa dinâmica que implica a adoção imediata e integrada de tecnologias de informação e de equipes executivas e permanentes em ações horizontalizadas. NÃO integra o esboço do modelo de Ostroff

Alternativas
Comentários
  • o conjunto de práticas de relações laborais e de mediação entre sindicatos e patronato.

  • Gab.: E

    Ostroff (1999) afirma que as estruturas em rede subvertem a autoridade gerencial, inspirando um estilo informal. Há menos supervisão do conteúdo do trabalho e mais supervisão do desempenho e da carreira do indivíduo. Com a associação dos atores em cooperação, abre-se o acesso a informações sobre as competências de outros indivíduos para potenciais parcerias no futuro.

    O autor propõe uma série de princípios para uma organização atuar em rede: base estrutural formada por equipes; redução dos níveis hierárquicos; forte presença do empowerment; ênfase na troca de informação; competências diversificadas; contínuos feedbacks; transformação cultural que propicie a mudança; supervisão comunitária e participativa.

    A estrutura em rede melhora o processo de aprendizagem pelo fato de aproximar indivíduos que, embora atuem distantes um dos outros, são conectados por estruturas que intensificam a comunicação e a troca de conhecimento.

    Fonte: Gonzales, Rodrigo; et. al. Gestão do conhecimento em uma estrutura organizacional em rede. 2009


ID
3363235
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Habitualmente, os manuais em organizações têm como escopo o ensinar a fazer o trabalho. Geralmente, os indicadores para o uso de manuais estão ligados a quatro processos, que estão corretamente listados nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • Indicadores para a necessidade do uso de Manuais:

    Divulgação: A existência de filas, a contínua formulação de perguntas semelhantes pelo público-usuário, o desconhecimento do funcionamento interno de dado serviço e o desejo de fortalecimento da imagem de um serviço ou atividade frente à organização, tudo isso, por exemplo, pode gerar a montagem de Manuais Divulgadores do trabalho exigido para a consecução de determinado objetivo. Os exemplos são facilmente percebidos na área do governo, em que as guias de preenchimento de Imposto de Renda agem com grande eficiência. Na área privada, os exemplos, também são vários. Os bancos que atuam junto ao Sistema Financeiro da Habitação entregam ao futuro mutuário verdadeiros manuais de orientação relativos ao financiamento para a casa própria.

    Coordenação: Esse é um indicador típico do pós-estudo técnico de análise de processos, quando notamos a vantagem da atomização pela organização dos resultados positivos do estudo. Alterações num processo de recrutamento e seleção, por vezes, precisam ser disseminadas pela organização para, então, atuar como agente coordenador da ação de recrutar e selecionar pessoal;

    Análise: Esse é um indicador típico do pré-estudo técnico de racionalização do trabalho, com efeitos vigorosos no pós-estudo. A existência de manuais de processo, procedimentos, serviços e outros é de enorme valia no estudo organizacional. Se os gerentes imaginassem as vantagens de se ter manuais prontos para consulta, sugeririam sempre sua elaboração, logo após a conclusão de qualquer estudo, quer seja setorial quer estrutural; e

    Treinamento: Talvez seja o indicador dos indicadores do uso de manuais na organização. As vantagens na adoção do manual para fins de treinamento, visando reduzir a ineficiência e aumentar a capacidade da organização no enfrentamento de suas dificuldades, problemas e demandas de toda ordem, são inúmeras. Isso é tudo! O treinamento com base no uso de manuais terá sempre a tendência do resultado final extremamente gratificante. O desenvolvimento de programas de treinamento tem como destino a melhor capacitação do recurso organizacional mais importante que é o recurso humano, e a manualização é uma técnica que subsidia o crescimento da organização.

    Fonte: ARAÚJO, Luis César G de. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2011. v. 1.

    _____________. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2012. v. 2.

    Gabarito: E

  • objetivo: permitir a sistematização do funcionamento da organização  

ID
3363241
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Para Bowersox e Closs, o almoxarifado é um importante setor de organizações, públicas ou privadas, pois consiste em lugar destinado à armazenagem em condições adequadas de produtos. Os depósitos podem ser próprios, públicos ou contratados. Os próprios são operados pelas empresas proprietárias da mercadoria. Os contratados combinam características de armazenagem pública e a própria. Já os públicos possuem uma classificação que se fundamenta na execução de operações especializadas e são depósitos

Alternativas
Comentários
  • Três Estratégias / Alternativas para Aquisição e Organização de Espaço de Armazenagem:

    1. Depósitos Próprios - É operado pela empresa proprietária da mercadoria. As instalações podem ser próprias ou alugadas. A decisão a respeito da melhor estratégia para cada empresa é essencialmente financeira – ou compra ou aluga: escolhe-se a que se tem o menor custo.

    2. Depósitos Públicos - São operados como um negócio independente, oferecendo serviços variados, como de armazenagem, manuseio e transporte, mediante pagamento de uma taxa fixa ou variável. É intensamente adotado em sistemas logísticos. Praticamente qualquer composição de serviços pode ser combinada com a empresa operadora, a curto e a longo prazos. Os depósitos públicos fundamentam-se na execução de operações especializadas e inclui (1) Depósitos Gerais (todo tipo de mercadorias embaladas), (2) Depósitos Refrigerados (manuseiam e armazenam alimentos), (3) Depósitos para Commodities especiais (pneus, roupas), (4) Depósitos Alfandegados (são licenciados pelo governo para armazenar mercadorias antes no pagamento de impostos ou direitos alfandegários); e (5) Depósitos de móveis e de utensílios domésticos (itens volumosos de difícil arrumação).

    3. Depósitos Contratados - Combinam as melhores características da armazenagem pública e da armazenagem própria. O relacionamento do longo prazo e o compartilhamento dos riscos permitem custos menores do que as condições normais dos depósitos públicos, embora, em certos casos, seja necessário investir num mínimo de ativo imobilizado.

    Fonte: BOWERSOX, Donald, J; CLOSS, David, J. Logística Empresarial. São Paulo: Atlas, 2007.

    Gabarito: B

  • Depósitos públicos: operados como um negócio independente, oferecendo serviços variados (armazenagem, manuseio e transporte) mediante pagamento de uma taxa fixa ou variável, os serviços são relativamente padronizados. Utilizados para curto ou longo prazo. Execução de operações especializadas: depósitos gerais (manuseia todo tipo de mercadoria embalada), depósitos refrigerados (manuseiam e armazenam alimentos, medicamentos e produtos químicos que exigem baixas temperaturas), depósitos para commodities especiais (projetos para manusear grandes volumes ou itens que exigem condições especiais de manuseio, como pneus e roupas), depósitos alfandegados (licenciados pelo governo para armazenar mercadorias antes do pagamento de impostos ou direitos alfandegários, exigem documentos legais para cada movimentação, proporcionam economia às empresas pois posterga o pagamento de impostos, além disso reduz substancialmente o valor do estoque) e depósitos de móveis e utensílios domésticos (projetados para manusear e armazenar itens volumosos, de difícil arrumação). Cada tipo difere na tecnologia de armazenagem e manuseio de materiais, tendo em vista as características ambientais e os bens armazenados e podem ser combinados serviços das modalidades supracitadas. Proporcionam flexibilidade financeira e vantagens de economias de escala. São mais especializados em suas habilidade de armazenamento e gerenciamento pois armazenagem é seu negócio. Podem ter um custo variável mais baixo devido a salários menores, maior produtividade ou economias de escala, e, certamente, possuem os menores custos totais. Oferecem a flexibilidade de mudança do local, de tamanho do depósito ou qtd de depósitos de acordo com a necessidade da empresa, ao contrário dos depósitos próprios que são fixos e de difícil mudança. Oferecem economia de escala devido ao custo de diluição entre clientes e podem também baixar o custo de transporte ao consolidar entregas de vários clientes. Cobram de clientes uma taxa básica de manuseio (proporcional à cubagem ou peso da mercadoria) e armazenagem (aplicada à quantidade, em volume ou peso, armazenada durante o mês), tais taxas normalmente excedem os custos de armazenagem própria;

    LIVRO: Logística Empresarial (DRIVE) - Bowersox e Closs, página 332. Cap. 12 - Gerenciamento de depósitos.


ID
3363247
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

NÃO é competência constitucional e privativa do TCU

Alternativas
Comentários
  • Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento; LETRA A

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;

    III - apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer título, na administração direta e indireta, incluídas as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, excetuadas as nomeações para cargo de provimento em comissão, bem como a das concessões de aposentadorias, reformas e pensões, ressalvadas as melhorias posteriores que não alterem o fundamento legal do ato concessório;

    IV - realizar, por iniciativa própria, da Câmara dos Deputados, do Senado Federal, de Comissão técnica ou de inquérito, inspeções e auditorias de natureza contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, nas unidades administrativas dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, e demais entidades referidas no inciso II; LETRA B

    V - fiscalizar as contas nacionais das empresas supranacionais de cujo capital social a União participe, de forma direta ou indireta, nos termos do tratado constitutivo;

    VI - fiscalizar a aplicação de quaisquer recursos repassados pela União mediante convênio, acordo, ajuste ou outros instrumentos congêneres, a Estado, ao Distrito Federal ou a Município;

    VII - prestar as informações solicitadas pelo Congresso Nacional, por qualquer de suas Casas, ou por qualquer das respectivas Comissões, sobre a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial e sobre resultados de auditorias e inspeções realizadas; LETRA C

    VIII - aplicar aos responsáveis, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de contas, as sanções previstas em lei, que estabelecerá, entre outras cominações, multa proporcional ao dano causado ao erário;

    IX - assinar prazo para que o órgão ou entidade adote as providências necessárias ao exato cumprimento da lei, se verificada ilegalidade;

    X - sustar, se não atendido, a execução do ato impugnado, comunicando a decisão à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal; LETRA E

    XI - representar ao Poder competente sobre irregularidades ou abusos apurados.

    CF/88

    Gabarito: D

  • Competências Constitucionais e privativas do TCU estão estabelecidas nos artigos 33, §2º, 70, 71, 72, §1º, 74, §2º e artigo 161, parágrafo único, da Constituição Federal de 1988

  • SUSTAÇÃO PELO TCU:

    Art. 71, X - sustar, se não atendido, a execução do ato impugnado, comunicando a decisão à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal;

    SUSTAÇÃO PELO SENADO:

    Art. 52. Compete privativamente ao Senado Federal:

    X - suspender a execução, no todo ou em parte, de lei declarada inconstitucional por decisão definitiva do Supremo Tribunal Federal;

    SUSTAÇÃO PELO CONGRESSO NACIONAL:

    Art. 49, V - sustar os atos normativos do Poder Executivo que exorbitem do poder regulamentar ou dos limites de delegação legislativa;

  • GAB- D

    participar do controle de frequência para deputados e senadores com desconto em folha nos casos de faltas e atrasos não justificados.

    Não compete ao TCU.