Questão 3368842

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - METRÔ-SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior – Administração de Empresas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método

• A. misto.
• B. dos incidentes críticos.
• C. das escalas gráficas.
• D. da pesquisa de campo.
• E. da escolha forçada.

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

  PESQUISA DE CAMPO:

  -É UM DOS MÉTODOS MAIS COMPLETOS.

  -CONSIDERA O PRINCÍPIO DA RESPONSABILIDADE DE LINHA E STAFF DA GESTÃO DE PESSOAS

  -ALTO CUSTO.

  -COMPOSTO POR QUATRO ETAPAS:

  1°ENTREVISTA INICIAL.

  2°ENTREVISTA COMPORTAMENTAL.

  3°PLANEJAMENTO DE MEDIDAS NECESSÁRIAS.

  4°ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS.

  FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS.

• Pesquisa de campo

  -Método mais completo;

  -mais demorado;

  -levanta as causas e os motivos do desempenho;

  - o avaliador terá auxilio do gerente de linha;

• Mais completo, porém mais caro também!

• Dos tradicionais é o mais completo.

• Falou em entrevista, já abre o olho que é pesquisa de campo