Questão 337072

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INMETRO
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A respeito das principais características e aplicações da gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.

• A. A gestão de competências fundamenta-se na pressuposição teórica de que o domínio de recursos abundantes, valiosos e de difícil imitação garante competitividade às organizações.
• B. A suposição de que as vantagens competitivas de uma organização promovem o desenvolvimento de habilidades, produzem relações sociais e geram conhecimentos é inerente à gestão de competências.
• C. Em função da estratégia organizacional, a gestão de competências aciona diversos subsistemas de RH na captação e no desenvolvimento das competências necessárias ao alcance dos seus objetivos.
• D. Por assumir como referência a estratégia organizacional, é correto afirmar que são as competências organizacionais que determinam as competências humanas, e não o inverso.
• E. Apesar das similaridades entre a gestão de competências e a do desempenho, apenas a primeira delas favorece a integração entre os subsistemas de RH e a estratégia organizacional.

Gabarito: C

Comentários

• Gab: C

  "Em função da estratégia organizacional, a gestão de competências aciona diversos subsistemas de RH na captação e no desenvolvimento das competências necessárias ao alcance dos seus objetivos"

  Coloquei em varias corres para analisarmos a assertiva em etapas.

  Explicando melhor o item >

  É mister que a gestão de competências da organização acione os diversos subsistemas de RH ( Agregar, Aplicar, Desenvolver, entre outros) para o desenvolvimento das competências necessárias ao alcance dos objetivos organizacionais.

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