Questão 3375829

• Banca: AOCP
• Órgão: UNIR
• Ano: 2018
• Provas: AOCP - 2018 - UNIR - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Administração Científica

Toda empresa, órgão público ou fábrica necessita de pessoas para existir e, em muitas organizações, o grande diferencial decorre das pessoas que trabalham. A gestão de pessoas acompanha a evolução socioeconômica mundial e se relaciona com a evolução da administração. Em relação à gestão de pessoas, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir.

Um dos primeiros estudos que se relaciona com a gestão das pessoas nas organizações visava à racionalização do trabalho através da simplificação dos movimentos requeridos para a execução das tarefas, fazendo com que as pessoas produzissem mais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

  Garantir que o funcionario produza mais, simplificando o processo de produção.

• Certo

  estudo dos tempos e movimentos => padronizar; métodos, ferramentas e facilitar treinamentos.

• A gestão de pessoas teve início com Frederick Taylor, por meio da administração científica. Esse modelo de administrar objetivava proporcionar base científica para padronizar atividades administrativas, buscando, com isso, dar fim à improvisação e ao empirismo. O modelo científico de Taylor, dentre outras características, visava racionalizar o trabalho por meio da simplificação dos movimentos exigidos para a execução de determinadas tarefas, fazendo com que os operários se tornassem especialistas, por meio da repetição, e produzissem mais.

  GABARITO: CERTO

• Estudos dos tempos e movimentos - Taylor

  gab. C

• GAB CERTO

  TAYLOR CRIOU A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT):

  1. Estudo de tempos e movimentos (economia de esforços: a ideia é tirar os movimentos desnecessários e aprimorar os necessários);- GABARITO
  2. Estudo da fadiga humana;
  3. Divisão do trabalho/ especialização;
  4. Desenho de cargos (menor unidade possível dentro da organização) e tarefas (conjunto de ações desempenhada de maneira repetitiva);
  5. Incentivos salariais e prêmio por produção;
  6. Padronização;
  7. Supervisão funcional (contra a centralização de autoridade, supervisionava apenas a sua especialização);
  8. Ideia do homo economicus.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])