Questão 3376402

• Banca: AOCP
• Órgão: UNIR
• Ano: 2018
• Provas: AOCP - 2018 - UNIR - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir.

Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: CERTO.

• A Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho

• Para Chiavenato (2004) são 6 processos de gestão de pessoas, são eles: processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

  Fonte consultada: https://administradores.com.br/artigos/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas

• A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a definição de gestão de pessoas. Vejamos a definição apresentada por um dos mais renomados autores do nosso país e em seguida podemos julgar melhor a alternativa.

  Chiavenato apresenta em sua obra (Gestão Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações, 2014) as seguintes definições:

  • Gestão de Pessoas: conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar (recrutamento e seleção), aplicar (avaliação de desempenho), recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
  • Gestão de Pessoas: área que constrói talentos por um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

  Após analisar as definições apresentadas, concluímos que a questão está correta.

  GABARITO: CERTO

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.