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CERTO.
FONTE:
centraldefavoritos.com.br/2017/25/gestao-de-pessoas-conceitos-avaliacaodedesempenho-trabalho-em-equipe-motivacao-lideranca-e-gerenciamento-de-conflitos
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Tudo bem que tem fonte e tudo, mas "aquisição" de empregados...os empregados NÃO são mercadorias e sim potenciais clientes da organização!!!
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Você errou!Em 13/08/20 às 07:41
Você errou!Em 27/07/20 às 11:23
Você errou!Em 09/07/20 às 10:08
Você errou!Em 01/07/20 às 16:54
Você errou!Em 18/06/20 às 10:13
PQP !! segue o baile...
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Gestão de pessoas é FUNÇÃO ADMINISTRATIVA?? Oi??? Alguém??
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Para Chiavenato (2004) são 6 processos de gestão de pessoas, são eles: processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.
Fonte consultada: https://administradores.com.br/artigos/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a definição de gestão de pessoas e administração de recursos humanos (ARH). Vejamos algumas definições sobre o assunto e em seguida podemos afirmar melhorar qual o gabarito desta questão.
Chiavenato ( 2014) nos apresenta as seguintes definições:
- Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.
- Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
- Função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.
- Função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.
Vendo as definições apresentadas, podemos concluir que a afirmativa da questão está correta.
GABARITO: CERTO
Fonte: Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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Quem realiza recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento é o staff. Esta AOCP é uma piada pronta!!!
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item certo
Todas as atividades ou práticas de gestão de pessoas podem ser desempenhadas pelo gestor de recursos humanos(staff) ou pelo gestor direto daquele funcionário( linha).
por exemplo: sou gerente de marketing e quero fazer a seleção de um novo funcionário que preencha de fato o que estou buscando, pois como gestor do setor, eu sei o que é realmente preciso para administrar o meu departamento no dia a dia, então acabo realizando todo o processo com as colocações que eu achar pertinentes para o preenchimento do cargo.
fonte: anotações da professora Giovanna Carranza
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a definição de gestão de pessoas e administração de recursos humanos (ARH). Vejamos algumas definições sobre o assunto e em seguida podemos afirmar melhorar qual o gabarito desta questão.
Chiavenato (2014) nos apresenta as seguintes definições sobre ARH:
- Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.
- Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
- Função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
- Função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.
Já sobre Gestão de pessoas, temos os conceitos de, ainda de acordo com Chiavenato:
- Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
- Área que constrói talentos por um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
Para que não fique dúvida: O termo Área de Recursos Humanos para alguns autores é a mesma coisa que Gestão de Pessoas, então não estranhem o termo ARH sendo usado com o sentido de Gestão de Pessoas. Chiavenato explica:
- "Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou de colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital intelectual."
Nesta questão, abanca extraiu uma parte de um dos livros do Chiavenato e cunhou o termo Gestão de Pessoas no lugar de ARH (como está no livro), o que não representa nenhum problema.
Levando a explicação acima em consideração, concluímos que a afirmativa deve ser marcada como correta.
GABARITO: CERTO
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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Certo
Gestão de Pessoas é a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
Chiavenato, Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4º. ed. 2014. pág. 10 a 11
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Não acerto uma dessa banca.:(