Questão 3385750

• Banca: IBADE
• Órgão: IF-RO
• Ano: 2019
• Provas: IBADE - 2019 - IF-RO - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Quanto aos métodos de Avaliação de Desempenho, ao se afirmar que é de avaliação simples, baseado nas características extremas que representam desempenhos excepcionais, sejam eles altamente positivos ou altamente negativos, faz-se referência ao método:

• A. Incidentes Críticos.
• B. Escalas Gráficas.
• C. Lista de Verificação.
• D. Escolha Forçada.
• E. Pesquisa de Campo.

Gabarito: A

Comentários

• INCIDENTES CRÍTICOS

  Fonte: Apostila Rodrigo Rennó - TCE-PE 2017

• GAB A

  MÉTODOS TRADICIONAIS

  1. Escala gráfica;
  2. Lista de verificação;
  3. Escolha forçada;
  4. Incidentes críticos;
  5. Pesquisa de campo; 

  INCIDENTES CRÍTICOS: Baseados na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.

   Vantagens dos incidentes críticos:

  • Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim.
  • Enfatiza os aspectos excepcionais do desempenho. As exceções positivas devem ser realçadas e melhor aplicadas, enquanto as exceções negativas devem ser eliminadas ou corrigidas.
  • Método de fácil montagem e fácil utilização.
  • Reduz a generalização (hallo efect).

  Desvantagens dos incidentes críticos:

  • Não se preocupa com aspectos normais do desempenho.
  • Peca por fixar-se em poucos aspectos do desempenho, ou seja, é parcial.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])