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Organização Racional do Trabalho – ORT tem os seguintes fundamentos:
Incentivos salariais e prêmios de produção: Para Taylor a remuneração baseada no tempo (salário mensal, por exemplo) não estimula ninguém a produzir mais. Portanto, esse tipo de remuneração deve ser substituída pela remuneração baseada na produtividade, ou seja, quem produz mais, ganha mais.
Fonte:Estratégia
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Para Frederick Taylor, por meio da Organização Racional do Trabalho, a ideia de que a remuneração do operário fosse com base no tempo não era estimulante, no entanto, a remuneração baseada na produção, resultado obtido por operário, tinha a capacidade de melhor influenciar.
GABARITO: CERTO
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A teoria da Administração científica, de fato, tinha a concepção do ser humano como um ser econômico (homo economicus/ homem econômico), o qual seria indisposto ao trabalho e que apenas poderia ser motivado por meio de recompensas financeiras.
Como forma de combater a suposta “vadiagem sistêmica” que existia nas indústrias, segundo Taylor, foram criadas recompensas salarias com base na produção.
Gabarito: Certo
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A questão em análise nos apresenta um
conceito relacionado à Teoria da Administração Científica de Frederick Winslow
Taylor (1856 – 1915). Essa abordagem buscava determinar cientificamente os
melhores métodos de se realizar qualquer tarefa e de selecionar, treinar e
motivar os empregados das organizações. Taylor acreditava que o trabalho
poderia ser feito de modo mais produtivo.
Assim, com o objetivo de incentivos
salariais e de prêmios por produção, a Abordagem Científica buscou fazer com
que o operário colabore com a empresa e trabalhe dentro dos padrões de tempo
previstos. Com isso, a ideia básica era a de que a remuneração baseada no tempo
não estimula ninguém a trabalhar mais e deve ser substituída por remuneração
baseada na produção de cada operário (Chiavenato, 2020). Segundo Taylor, o
estímulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo-padrão é
o prêmio de produção (OBS: tempo-padrão é o tempo médio necessário para um
operário comum realizar a tarefa). Em face do exposto, podemos afirmar que a
alternativa em análise está correta.
GABARITO
DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
CHIAVENATO,
Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração. 10.ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
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Gabarito: Certo
[...] A ideia básica era a de que a remuneração baseada no tempo (salário mensal, diário ou por hora) não estimula ninguém a trabalhar mais e deve ser substituída por uma remuneração baseada na produção de cada operário (salário por peça, por exemplo): o operário que produz pouco ganha pouco e o que produz mais, ganha na proporção de sua produção. O estímulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo-padrão é o prêmio de produção.
Fonte: Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier. 2003. pág. 61.