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Em linhas gerais, a Organização espera que as contribuições (trabalho) das pessoas ultrapassem o custo de tê-las na empresa trabalhando. Por outro lado, as Pessoas permanecem na Organização e esperam que sejam retribuídas de modo adequado que assegure a realização de seus objetivos pessoais. O ajustamento recíproco entre ambos, em nível satisfatório, leva ao Equilíbrio Organizacional.
Fonte: http://mundorh.com/blog/tag/equilibrio-organizacional/
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Muito difícil uma pessoa ficar numa empresa que o que lhe é cobrado supera o que lhe é recompensado.
Errado
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Teoria da Equidade-Stacy Adams
O indivíduo tende a comparar o seu esforço e a sua recompensa com o esforço e a recompensa do outro e demanda igualdade/Justiça.
Livro 3º Edição Rodrigo Rennó
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O
equilíbrio organizacional reflete a relação de reciprocidade entre o individuo
e a organização. Esse equilíbrio pode ser alcançado mediante a troca de contribuições
e de incentivos na relação entre as pessoas e as empresas. Nessa troca, as pessoas
contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais e as empresas fornecem
a essas pessoas incentivos para a realização de seus objetivos pessoais.
Segundo
Ribas (2015), o equilíbrio organizacional ocorre quando “as contribuições dadas
pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as
respectivas recompensas ofertadas pela organização". Em face do exposto,
podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o empregado não manterá
sua participação na organização caso os incentivos oferecidos sejam menores que
as contribuições ofertadas.
GABARITO
DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus,
2015.
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Gabarito: Errado
Equilíbrio Organizacional
A relação entre incentivos (induzimentos) e contribuições (pagamentos), reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com incentivos adequados e motivá-los a contribuir para garantir a eficácia.
Incentivos (induzimentos) são “pagamentos” feitos pela organização aos seus participantes (salários, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta, elogios etc.)
Contribuições são “pagamentos” que cada participante efetua à organização a que está ligado (trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade, comprometimento etc.)
Fonte: Resumo do material de Andreia Ribas.