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Certo.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
Mercado de Trabalho em Procura:
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.
Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
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No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos. Resposta: Certo.
Oferta: o patrão está procurando.
Procura: o empregado está procurando.
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GABARITO: CERTO
Mercado de trabalho em OFERTA, as empresas estão PROCURANDO funcionários. Estão sobrando vagas. Os critérios de seleção precisam ser mais flexíveis e menos rigorosos. Depois treina e adapta às necessidades da empresa!!
"Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31
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MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA
Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos, com ênfase no recrutamento interno
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA/DEMANDA
Critérios mais rígidos
Ênfase no recrutamento externo
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Certo
Mercado de Trabalho em oferta:
-muitas vagas de empregos disponíveis no mercado;
- as empresas costumam competir mais por novos funcionários,
- aumenta os custos, além de reduzir exigências, aumentar investimentos em treinamento e fixação de pessoal, reforçar o recrutamento interno (já que o externo se torna muito caro),
- aumentar investimentos em benefícios, reduzir o recrutamento externo e buscar não substituir o pessoal.
Mercado de Trabalho em procura:
- poucas vagas de emprego disponíveis.
-as empresas não precisam se esforçar tanto no seu processo de procurar candidatos (recrutar), já que os candidatos passam a se tornar mais ativos na procura de vagas.
- O recrutamento externo se torna mais barato e a empresa não se preocupa tanto com a fixação dos funcionários atuais ou seu desenvolvimento.
Fonte: Prof. Carlos Xavier
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Mercado de trabalho em oferta = vagas sobrando (difícil, mas é isso).
Vagas sobrando = critérios menos rigorosos.
Mercado de trabalho em procura é o contrário.
Gabarito: CERTO.
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Gab: CERTO
LEMBRE-SE sempre que quando o mercado está em situação de OFERTA ele está sendo PREJUDICIAL para a organização, pois temos MUITAS VAGAS e POUCOS CANDIDATOS. Veja que são variáveis INVERSAMENTE proporcionais. Com isso, as empresas precisarão despender maiores recursos em treinamento e aplicação de pessoal. Além de não poder exigir muito do currículo, porque quem apareceu para a vaga foi "pescado".
FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 10.
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